Wizyta premiera Narendry Modiego w Göteborgu 17 maja 2026 roku przyniosła kolejny strategiczny przełom – tym razem ze Szwecją – a co kluczowe dla menedżerów ds. mobilności, wyraźne zobowiązanie do „przyciągania talentów i aktywnego promowania wymiany międzyludzkiej”. Wspólne oświadczenie rządu szwedzkiego przedstawia Plan Działań na lata 2026-2030, który stawia na ruch studentów, naukowców i wysoko wykwalifikowanej siły roboczej jako filar współpracy dwustronnej. Obaj przywódcy zgodzili się podwoić handel dwustronny w ciągu pięciu lat, a swobodny przepływ talentów uznali za kluczowy element tego celu. Sztokholm zwiększy limity stypendiów „Study in Sweden” dla indyjskich absolwentów kierunków STEM, podczas gdy New Delhi przyspieszy wydawanie wiz badawczych i przedłuży automatyczne roczne prawo do pracy po studiach dla szwedzkich absolwentów Indyjskich Instytutów Technologii. Przemysłowe grupy z entuzjazmem przyjęły zobowiązanie do zbadania bezpośrednich połączeń lotniczych między Szwecją a Indiami – najprawdopodobniej bezpośredni lot Bengaluru-Sztokholm – który skróci czas podróży o sześć godzin i zmniejszy potrzebę posiadania wiz tranzytowych Schengen. Co ważne, Plan Działań przewiduje negocjacje w sprawie umowy o koordynacji zabezpieczenia społecznego. Obecnie szwedzkie firmy płacą podwójne składki emerytalne, wysyłając pracowników do Indii na ponad sześć miesięcy; zniesienie tego kosztu może przynieść oszczędności do 8 000 euro na pracownika rocznie. Oba rządy utworzą także Indyjsko-Szwedzkie Centrum Naukowo-Technologiczne (ISJSTC), które będzie finansować wspólne badania i rozwój z klauzulami wymiany naukowców. Dla zespołów HR i ds. relokacji natychmiastowe działania są ograniczone – rozszerzenie stypendiów zacznie obowiązywać od roku akademickiego 2027 – jednak planujący politykę powinni śledzić spotkania grup roboczych zaplanowane na wrzesień 2026, gdzie będą omawiane progi płacowe i wzajemne uznawanie kwalifikacji inżynierskich. Premier Szwecji Ulf Kristersson podkreślił, że starzejąca się siła robocza kraju zmusza do „globalnej rywalizacji o talenty”, sugerując, że na stole są dalsze ułatwienia, w tym wieloletnie pozwolenia na pobyt dla założycieli start-upów z Indii. Strategiczne porozumienie wpisuje mobilność talentów w szersze cele odporności łańcuchów dostaw. Indyjskie przedsięwzięcia w produkcji baterii w Karnataka i Tamil Nadu mają korzystać ze szwedzkiej wiedzy w zakresie projektowania gospodarki o obiegu zamkniętym, podczas gdy Szwecja liczy na pozyskanie specjalistów IT ds. cyberbezpieczeństwa do ochrony swojej sieci energetycznej. Firmy na obu rynkach powinny już teraz ocenić polityki dotyczące delegowania pracowników, aby skorzystać z szybszych i tańszych transferów, gdy nowy system zacznie działać.
