แผนยุทธศาสตร์ความร่วมมืออินเดีย-สวีเดน เน้นการเคลื่อนย้ายบุคลากรเป็นหัวใจสำคัญ

นายกรัฐมนตรีนเรนทรา โมดี ในการเยือนเมืองโกเธนเบิร์กเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2569 ได้สร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ครั้งใหม่กับสวีเดน และที่สำคัญสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร คือการให้คำมั่นอย่างชัดเจนในการ ‘ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและส่งเสริมการแลกเปลี่ยนระหว่างประชาชน’ รัฐบาลสวีเดนได้เผยแพร่แถลงการณ์ร่วมที่ระบุแผนปฏิบัติการปี 2569-2573 ซึ่งยกระดับการเคลื่อนย้ายของนักศึกษา นักวิจัย และแรงงานที่มีทักษะสูงให้เป็นเสาหลักของความร่วมมือทวิภาคี ทั้งสองผู้นำตกลงที่จะเพิ่มมูลค่าการค้าทวิภาคีเป็นสองเท่าภายในห้าปี และมองว่าการเคลื่อนย้ายบุคลากรอย่างเสรีเป็นกุญแจสำคัญสู่เป้าหมายนี้ กรุงสตอกโฮล์มจะขยายโควตาทุนการศึกษา “Study in Sweden” สำหรับนักศึกษาปริญญาโทสายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) จากอินเดีย ขณะที่นิวเดลีจะเร่งกระบวนการขอวีซ่าวิจัยและขยายสิทธิ์ทำงานหลังเรียนจบโดยอัตโนมัติเป็นเวลา 1 ปีสำหรับบัณฑิตสวีเดนจากสถาบันเทคโนโลยีของอินเดีย กลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ ยินดีต่อคำมั่นที่จะสำรวจเส้นทางบินตรงระหว่างสวีเดนและอินเดีย ซึ่งน่าจะเป็นเส้นทางบินตรงระหว่างเบงกาลูรู-สตอกโฮล์ม ที่จะช่วยลดเวลาการเดินทางลงได้ถึง 6 ชั่วโมงและลดความจำเป็นในการขอวีซ่าเชงเก้นสำหรับการต่อเครื่อง แผนปฏิบัติการยังระบุถึงการเจรจาเรื่องข้อตกลงการรวมประกันสังคม บริษัทสวีเดนที่ส่งพนักงานไปอินเดียเกิน 6 เดือนต้องจ่ายเงินสมทบบำนาญสองครั้ง การยกเลิกค่าใช้จ่ายนี้จะช่วยประหยัดได้ถึง 8,000 ยูโรต่อพนักงานต่อปี ทั้งสองรัฐบาลจะจัดตั้งศูนย์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีร่วมอินเดีย-สวีเดน (ISJSTC) เพื่อสนับสนุนการวิจัยและพัฒนาร่วมกัน พร้อมข้อตกลงแลกเปลี่ยนนักวิจัย สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการโยกย้ายบุคลากร การดำเนินการทันทีมีจำกัด—การขยายทุนการศึกษาจะเริ่มในปีการศึกษา 2569—แต่ผู้วางนโยบายควรติดตามการประชุมกลุ่มทำงานที่กำหนดไว้ในเดือนกันยายน 2569 ซึ่งจะมีการหารือเรื่องเกณฑ์เงินเดือนและการรับรองคุณวุฒิวิศวกรรมแบบทวิภาคี นายกรัฐมนตรีสวีเดน อุลฟ์ คริสเตอร์สสัน ชี้ว่าสวีเดนมีประชากรวัยทำงานที่สูงวัยขึ้น จึงต้อง “แข่งขันในระดับโลกเพื่อดึงดูดทักษะ” บ่งชี้ว่าการผ่อนคลายกฎระเบียบเพิ่มเติม รวมถึงการออกใบอนุญาตพำนักหลายปีสำหรับผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพชาวอินเดีย กำลังอยู่ในระหว่างพิจารณา การยกระดับเชิงกลยุทธ์นี้ยังผนวกการเคลื่อนย้ายบุคลากรเข้ากับเป้าหมายความมั่นคงของห่วงโซ่อุปทาน บริษัทผลิตแบตเตอรี่ในรัฐกรณาฏกะและทมิฬนาฑูของอินเดียคาดว่าจะใช้ความเชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจหมุนเวียนของสวีเดน ขณะที่สวีเดนหวังจะดึงดูดบุคลากรด้านความปลอดภัยไซเบอร์เพื่อปกป้องโครงข่ายไฟฟ้า บริษัทในทั้งสองตลาดควรประเมินนโยบายการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานชั่วคราวเพื่อเตรียมพร้อมใช้ประโยชน์จากการเคลื่อนย้ายที่รวดเร็วและประหยัดขึ้นเมื่อกรอบความร่วมมือใหม่นี้เริ่มใช้งานจริง