भारत और नीदरलैंड्स ने प्रवासन और गतिशीलता पर समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए, कुशल प्रतिभा के आदान-प्रदान के नए रास्ते खुले

16 मई 2026 को, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी और उनके डच समकक्ष रॉब जेटन ने द्विपक्षीय संबंधों को रणनीतिक साझेदारी में अपग्रेड किया और वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण, प्रवासन और गतिशीलता पर एक समर्पित समझौता ज्ञापन (MoU) पर हस्ताक्षर किए। इस समझौते के तहत दोनों सरकारें पारदर्शी वीज़ा प्रक्रियाएं बनाने, वर्क परमिट के रास्ते तेज़ करने और शोषण से सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ अनियमित प्रवासन को रोकने के लिए सहयोग करेंगी।

हालांकि भारत पहले से ही जर्मनी, फ्रांस और यूके के साथ प्रतिभा गतिशीलता समझौतों को चला रहा है, डच MoU पहला ऐसा है जो छात्र विनिमय, शोधकर्ता गतिशीलता और उच्च-कुशल पेशेवर वीज़ा को एक ही ढांचे में समेटता है, जिसमें अनुपालन सहयोग भी शामिल है। एक संयुक्त कार्य समूह 2026 के अंत से पहले मिलकर आवेदन चेकलिस्ट, डिजिटल दस्तावेज़ साझा करने और आईटी, सेमीकंडक्टर और समुद्री इंजीनियरिंग में पारस्परिक कौशल मान्यता पायलट को अंतिम रूप देगा।



भारतीय बहुराष्ट्रीय कंपनियों जैसे टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इन्फोसिस और विप्रो, जिनमें से प्रत्येक के नीदरलैंड्स में 1,500 से अधिक कर्मचारी हैं, के लिए यह समझौता तेज़ प्रक्रिया समय और पारस्परिक इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर कोटा का वादा करता है। डच टेक कंपनियां ASML और NXP, जो चिप डिज़ाइन भूमिकाओं को भरने में संघर्ष कर रही हैं, को भारतीय इंजीनियरों को ईंधोवन के ब्रेनपोर्ट हब में परियोजनाओं के लिए भर्ती करने के सरल रास्ते मिलेंगे।

दोनों पक्षों के विश्वविद्यालय "ब्रेन ब्रिज" कार्यक्रम की योजना बना रहे हैं, जो संयुक्त पीएचडी पर्यवेक्षण और दो साल के पोस्ट-स्टडी वर्क अधिकार प्रदान करेगा। MoU में भारत के इमिग्रेशन, वीज़ा, विदेशी पंजीकरण और ट्रैकिंग (IVFRT) प्लेटफॉर्म और नीदरलैंड्स के IND इमिग्रेशन सिस्टम के बीच डेटा-एक्सचेंज तंत्र विकसित करने की प्रतिबद्धता भी शामिल है।

एक बार यह प्रणाली चालू हो जाने पर, कंपनियां आवेदक जानकारी को पूर्व-मान्य कर सकेंगी, जिससे वीज़ा साक्षात्कारों का समय 40 प्रतिशत तक कम हो जाएगा, अधिकारियों ने बताया। एचआर प्रमुखों को उन भूमिकाओं का नक्शा बनाना शुरू कर देना चाहिए जो आने वाली तेज़-ट्रैक सूचियों से लाभान्वित हो सकती हैं और स्थानीय भर्ती बनाम असाइनमेंट लागत की समीक्षा करनी चाहिए ताकि कम लालफीताशाही के लिए तैयार रहा जा सके।