Chuyến thăm Gothenburg của Thủ tướng Narendra Modi vào ngày 17 tháng 5 năm 2026 đã mang lại một bước nâng cấp chiến lược mới—lần này với Thụy Điển—và đặc biệt quan trọng đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, là cam kết rõ ràng về “thu hút nhân tài và thúc đẩy trao đổi nhân dân.” Tuyên bố chung do Chính phủ Thụy Điển công bố nêu rõ Kế hoạch Hành động 2026-2030, trong đó nâng cao việc di chuyển của sinh viên, nhà nghiên cứu và lao động có kỹ năng cao thành trụ cột hợp tác song phương. Hai nhà lãnh đạo đồng ý tăng gấp đôi thương mại song phương trong vòng năm năm và coi việc di chuyển nhân tài tự do là yếu tố then chốt để đạt được mục tiêu đó. Stockholm sẽ mở rộng chỉ tiêu học bổng “Học tập tại Thụy Điển” dành cho sinh viên sau đại học ngành STEM của Ấn Độ, trong khi New Delhi sẽ đẩy nhanh cấp visa nghiên cứu và gia hạn quyền làm việc tự động một năm sau khi tốt nghiệp cho sinh viên Thụy Điển tốt nghiệp các Viện Công nghệ Ấn Độ. Các nhóm ngành công nghiệp hoan nghênh cam kết nghiên cứu các đường bay thẳng giữa Thụy Điển và Ấn Độ—có khả năng là tuyến Bengaluru-Stockholm không dừng—giúp rút ngắn sáu giờ so với các tuyến hiện tại và giảm nhu cầu xin visa quá cảnh Schengen. Quan trọng hơn, Kế hoạch Hành động kêu gọi đàm phán về Hiệp định Tổng hợp An sinh Xã hội. Các công ty Thụy Điển hiện đang phải đóng hai lần bảo hiểm hưu trí khi gửi nhân viên sang Ấn Độ trên sáu tháng; việc loại bỏ chi phí này có thể tiết kiệm tới 8.000 euro mỗi nhân viên mỗi năm. Hai chính phủ cũng sẽ thành lập Trung tâm Khoa học & Công nghệ Chung Ấn Độ-Thụy Điển (ISJSTC) để tài trợ cho các dự án R&D hợp tác với điều khoản trao đổi nhà nghiên cứu. Đối với các nhóm nhân sự và di chuyển, các bước hành động ngay lập tức còn hạn chế—việc mở rộng học bổng sẽ bắt đầu từ năm học 2027—nhưng các nhà hoạch định chính sách nên theo dõi các cuộc họp nhóm làm việc dự kiến vào tháng 9 năm 2026, nơi sẽ thảo luận về ngưỡng lương và công nhận lẫn nhau các bằng kỹ sư. Thủ tướng Thụy Điển Ulf Kristersson nhấn mạnh rằng lực lượng lao động già hóa của Thụy Điển buộc nước này phải “cạnh tranh toàn cầu về kỹ năng,” ám chỉ các nới lỏng thêm, bao gồm cấp phép cư trú nhiều năm cho các nhà sáng lập start-up Ấn Độ, đang được xem xét. Bước nâng cấp chiến lược này cũng tích hợp việc di chuyển nhân tài vào các mục tiêu tăng cường chuỗi cung ứng bền vững hơn. Các dự án sản xuất pin tại Karnataka và Tamil Nadu của Ấn Độ dự kiến sẽ tận dụng chuyên môn của Thụy Điển trong thiết kế kinh tế tuần hoàn, trong khi Thụy Điển hy vọng thu hút nhân tài an ninh mạng IT để bảo vệ lưới điện quốc gia. Các công ty ở cả hai thị trường nên đánh giá chính sách luân chuyển nhân sự ngay từ bây giờ để tận dụng việc di chuyển nhanh hơn, tiết kiệm hơn khi khung pháp lý mới đi vào hoạt động.
