ब्राज़ील के व्यक्तिगत सूक्ष्म-उद्यमी (MEI) कार्यक्रम को स्थानीय एकल व्यापारियों के लिए नौकरशाही को दो क्लिक में पूरा करने वाला माना जाता है। 24 मई को द रियो टाइम्स में प्रकाशित एक नई फीचर स्टोरी में यह बताया गया है कि यह कार्यक्रम प्रवासियों और शरणार्थियों के लिए वास्तव में कैसे काम करता है, और 2026 के नियमों का अब तक का सबसे व्यापक सार्वजनिक विश्लेषण प्रस्तुत किया गया है। ब्राज़ील के 2017 के प्रवासन कानून और पूरक कानून 128/2008 के तहत, विदेशी निवासी जिनके पास (1) स्थायी राष्ट्रीय प्रवासन रजिस्ट्रेशन कार्ड (CRNM), (2) स्पष्ट कार्य अनुमति के साथ अस्थायी निवास परमिट, या (3) मान्यता प्राप्त शरणार्थी स्थिति है, वे पूरी तरह से ऑनलाइन MEI के लिए पंजीकरण कर सकते हैं। वार्षिक सकल राजस्व सीमा R$ 81,000 (लगभग US$ 16,100) बनी हुई है, और 2026 के लिए निश्चित सामाजिक कर DAS भुगतान R$ 82.05 से R$ 87.05 के बीच गतिविधि के अनुसार होता है। हालांकि कांग्रेस ‘सुपर-MEI’ बिल पर विचार कर रही है जो सीमा को R$ 140,000 तक बढ़ाएगा, लेख में जोर दिया गया है कि जब तक कोई बदलाव मंजूर नहीं होता, तब तक कम सीमा का ही उपयोग करना चाहिए। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो ब्राज़ील में कर्मचारियों को भेजती हैं, MEI मार्ग फ्रीलांसरों, साथ आने वाले जीवनसाथियों और अल्पकालिक असाइनियों को नियमित करने का एक तेज़ और कम लागत वाला तरीका प्रदान करता है, जो ब्राज़ील के बाहर आय उत्पन्न करते हैं लेकिन स्थानीय संस्थाओं को बिल करने के लिए ब्राज़ीलियाई कर पहचान संख्या (CNPJ) की आवश्यकता होती है। द रियो टाइम्स ने सेब्राए के आंकड़ों का हवाला दिया है, जिसमें 84,000 से अधिक सक्रिय विदेशी MEI हैं—मुख्य रूप से वेनेजुएला, बोलीविया और कोलंबिया के—जो इस कार्यक्रम की आर्थिक समावेशन में बढ़ती भूमिका को दर्शाता है। व्यावहारिक मार्गदर्शन में तीन सामान्य अनुपालन त्रुटियों को कवर किया गया है: पासपोर्ट और बैंक स्टेटमेंट के अप्रूव्ड अनुवाद का अभाव; राजस्व का कम घोषणा करना (जो अधिक जटिल माइक्रो-एंटरप्राइज नियम में मजबूर प्रवासन को ट्रिगर करता है); और 31 मई तक वार्षिक DASN-SIMEI रिटर्न दाखिल न करना। एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे विदेशी MEI को डिजिटल टैक्स अलर्ट टूल में नामांकित करें क्योंकि देर से रिटर्न पर दंड दैनिक बढ़ते हैं। व्यापक निष्कर्ष यह है कि ब्राज़ील अब आव्रजन स्थिति—न कि राष्ट्रीयता—को स्वरोजगार के लिए निर्णायक पात्रता मानदंड मानता है। यह दार्शनिक बदलाव डिजिटल-नोमाड और मानवीय वीज़ा जैसे प्रगतिशील वीज़ा कदमों के साथ मेल खाता है और लैटिन अमेरिका के सबसे बड़े बाजार में लचीली कार्यबल योजना के लिए स्थानांतरण प्रबंधकों को एक और विकल्प देता है।
स्रोत: The Rio Times
