
27 मई 2026 को प्रकाशित नए आंकड़ों से पता चलता है कि इस साल की पहली तिमाही में निर्णय प्राप्त करने वाले शरणार्थी आवेदकों में से 30% ने कम से कम दो साल तक इंतजार किया—जो यूरोपीय संघ के नियमों द्वारा निर्धारित छह महीने की सीमा से काफी अधिक है। यह डेटा, जिसे सबसे पहले Het Nieuwsblad ने रिपोर्ट किया और इमिग्रेशन ऑफिस ने पुष्टि की, औसत प्रक्रिया समय 533 दिन दिखाता है, जो 2024 के 430 दिनों से बढ़ा है। बेल्जियम के शरणार्थी और बिना नागरिकता वाले व्यक्तियों के कमिश्नर-जनरल (CGVS) ने इस देरी को महामारी के दौरान जमा हुए पुराने मामलों और यूक्रेन, सूडान और गाजा में संघर्षों से जुड़े आवेदनों में वृद्धि से जोड़ा है। CGVS और इमिग्रेशन ऑफिस दोनों में स्टाफ की संख्या 2025 के अंत से बढ़ी है, लेकिन यूनियनों का कहना है कि नए कर्मचारियों को अभी प्रक्रियाओं की पूरी समझ नहीं है और वे जटिल मामलों को संभालने में सक्षम नहीं हैं। राजनीतिक रूप से, ये आंकड़े शरण और प्रवासन मंत्री एनेलीन वैन बॉसुइट पर दबाव डालते हैं, जिन्होंने बेल्जियम की "अब तक की सबसे कड़ी प्रवासन नीति" को बढ़ावा दिया है। विपक्षी सांसदों का तर्क है कि लंबी अनिश्चितता आवेदकों के अधिकारों का उल्लंघन करती है और करदाताओं के लिए महंगी साबित होती है: संघीय स्वागत एजेंसी Fedasil को इंतजार के दौरान आवास और भत्ते प्रदान करने पड़ते हैं। मंत्री का कहना है कि 2026 के लिए आवंटित 42 मिलियन यूरो की अतिरिक्त निवेश से 2027 के मध्य तक औसत निर्णय समय एक वर्ष से कम हो जाएगा। नियोक्ताओं के लिए, इस बैकलॉग के प्रभाव भी हैं। मानव संसाधन टीमें जो मानवीय भर्ती (जैसे, उच्च-कुशल शरणार्थी) का समर्थन करती हैं, उन्हें अनिश्चित शुरुआत तिथियों का सामना करना पड़ता है, जबकि बेल्जियम में पहले से मौजूद प्रतिभा से जुड़े परिवार मामलों में भी देरी होती है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे 1) कार्य-अधिकार प्रक्रियाओं के लिए लंबा समय बजट करें, 2) जहां संभव हो "अस्थायी संरक्षण" मार्गों का उपयोग करें, और 3) 12 जून 2026 को लागू होने वाले यूरोपीय संघ के प्रवासन और शरण समझौते पर नजर रखें, जो सदस्य राज्यों को प्रक्रियाओं को तेज करने के लिए बाध्य करता है। कानून फर्मों का अनुमान है कि जब समझौते की छह महीने की सीमा बाध्यकारी होगी, तो बेल्जियम स्पष्ट मामलों के लिए सरल वर्गीकरण और डिजिटल सुनवाई शुरू कर सकता है। तब तक, मोबिलिटी प्रबंधकों को संभावित शरणार्थी भर्तियों के लिए दो साल की योजना बनानी चाहिए।
स्रोत: Anadolu Agency