بیلجیم میں ہر تین پناہ گزینوں میں سے ایک کو اب فیصلہ ملنے میں دو سال سے زیادہ انتظار کرنا پڑتا ہے۔

27 مئی 2026 کو جاری ہونے والے تازہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اس سال کی پہلی سہ ماہی میں پناہ گزینی کے فیصلے حاصل کرنے والے 30 فیصد درخواست دہندگان کو کم از کم دو سال انتظار کرنا پڑا، جو یورپی یونین کے قواعد کے تحت مقرر کردہ چھ ماہ کی حد سے کہیں زیادہ ہے۔ Het Nieuwsblad کی رپورٹ اور امیگریشن آفس کی تصدیق کے مطابق، اوسط کارروائی کا وقت 533 دن ہے جو 2024 میں 430 دن تھا۔ بیلجیم کے کمشنر جنرل برائے پناہ گزینوں اور بے وطن افراد (CGVS) کے مطابق یہ تاخیر وبائی مرض کے دوران جمع شدہ بیک لاگ اور یوکرین، سوڈان اور غزہ میں تنازعات کی وجہ سے درخواستوں میں اضافے کی وجہ سے ہے۔ CGVS اور امیگریشن آفس میں عملے کی تعداد 2025 کے آخر سے بڑھائی گئی ہے، لیکن یونینز کا کہنا ہے کہ نئے ملازمین ابھی طریقہ کار سیکھ رہے ہیں اور پیچیدہ کیسز سے نمٹنے کے قابل نہیں ہیں۔ سیاسی طور پر، یہ اعداد و شمار پناہ گزینی اور ہجرت کی وزیر اینلین وان بوسوٹ پر دباؤ ڈالتے ہیں، جنہوں نے بیلجیم کی "اب تک کی سخت ترین ہجرت پالیسی" کو فروغ دیا ہے۔ حزب اختلاف کے ارکان کا کہنا ہے کہ طویل غیر یقینی صورتحال درخواست دہندگان کے حقوق کی خلاف ورزی ہے اور ٹیکس دہندگان کے لیے مہنگی ثابت ہوتی ہے کیونکہ وفاقی ریسیپشن ایجنسی Fedasil کو انتظار کے دوران رہائش اور الاؤنسز فراہم کرنے پڑتے ہیں۔ وزیر کا اصرار ہے کہ 2026 کے لیے مختص 42 ملین یورو کی اضافی سرمایہ کاری سے 2027 کے وسط تک اوسط فیصلہ سازی کا وقت ایک سال سے کم ہو جائے گا۔



آجر حضرات کے لیے، یہ بیک لاگ اثرات مرتب کر رہا ہے۔ انسانی وسائل کی ٹیمیں جو ہمدردانہ بنیادوں پر بھرتی کرتی ہیں (مثلاً ہنر مند پناہ گزین) غیر متوقع آغاز کی تاریخوں کا سامنا کر رہی ہیں، جبکہ بیلجیم میں پہلے سے موجود ہنر مند افراد کے خاندانوں سے متعلق کیسز بھی سست روی کا شکار ہیں۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ 1) ورک پرمٹ کے عمل کے لیے طویل وقت کا بجٹ بنائیں، 2) جہاں ممکن ہو "عارضی تحفظ" کے راستے استعمال کریں، اور 3) یورپی یونین کے ہجرت و پناہ گزینی معاہدے پر نظر رکھیں جو 12 جون 2026 کو نافذ العمل ہو رہا ہے اور رکن ممالک کو کارروائیوں کو تیز کرنے کا پابند بناتا ہے۔ وکلاء کا اندازہ ہے کہ جب معاہدے کی چھ ماہ کی حد لازمی ہو جائے گی، تو بیلجیم واضح کیسز کے لیے آسان جانچ اور ڈیجیٹل سماعتیں متعارف کروا سکتا ہے۔ تب تک، موبلٹی مینیجرز کو ممکنہ پناہ گزین ملازمین کی بھرتی کے لیے دو سال کا ہورائزن اپنے ورک فورس پلاننگ میں شامل کرنا چاہیے۔