
बिजनेस स्टैंडर्ड द्वारा 18 जून को प्रकाशित एक शोध नोट में बताया गया है कि इस साल वैश्विक करोड़पति प्रवासन एक नए रिकॉर्ड 1,65,000 तक पहुंच जाएगा, जिसमें भारत फिर से शीर्ष पांच स्रोत देशों में शामिल है। निवेश-प्रवास फर्म हेनली एंड पार्टनर्स के विश्लेषण से पता चलता है कि एक महत्वपूर्ण बदलाव आ रहा है: अमीर परिवार अब केवल कम करों के लिए नहीं बल्कि कई देशों में ‘सॉवरेन पोर्टफोलियो’ बना रहे हैं, जिसमें निवास, नागरिकता, बैंकिंग और व्यापार हित शामिल हैं। भारत के उच्च-net-worth व्यक्तियों (HNIs) के लिए पसंदीदा गंतव्य यूएई, सिंगापुर और यूके बने हुए हैं, लेकिन नए बाजार जैसे ग्रीस, पुर्तगाल, इटली और अमेरिका के EB-5 ग्रामीण सेट-आसाइड भी लोकप्रिय हो रहे हैं। इसके पीछे कारण हैं भू-राजनीतिक विविधता, बेहतर स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा, और जलवायु सहनशीलता, न कि केवल वित्तीय लाभ। रिपोर्ट में भारत को नए वेल्थ-मोबिलिटी प्रतिस्पर्धा सूचकांक में 56.5 अंक मिले हैं, जो सिंगापुर (80) और न्यूजीलैंड (78) जैसे प्रमुख केंद्रों से कम है।
मोबिलिटी के प्रभाव: मुंबई और बेंगलुरु के प्राइवेट बैंक और बिग फोर टैक्स टीमों ने इस तिमाही में आउटबाउंड रेसिडेंसी-बाय-इन्वेस्टमेंट पूछताछ में 40% की वृद्धि दर्ज की है। कॉर्पोरेट HR को वरिष्ठ अधिकारियों से “लोकेशन-एग्नोस्टिक” कॉन्ट्रैक्ट, विभाजित वेतन और रिमोट-वर्क छूट की मांग की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि फैमिली ऑफिस वैश्विक स्तर पर विविधता ला रहे हैं।
सरकारें भी प्रतिक्रिया दे रही हैं। इटली ने हाल ही में अपना फ्लैट-टैक्स सिस्टम बढ़ाया है, ग्रीस ने एथेंस के बाहर न्यूनतम संपत्ति निवेश सीमा कम की है, और यूएई ने फैमिली ऑफिस प्रमुखों के लिए 10 साल का “गोल्डन वीजा” ट्रैक शुरू किया है। वहीं, भारत आउटबाउंड रेमिटेंस रिपोर्टिंग कड़ी कर रहा है और अल्ट्रा-रिच प्रवासियों पर टैक्स-सर्चार्ज लगाने पर विचार कर रहा है—नीति विवरण अगले महीने के संघ बजट में आने की संभावना है।
अध्ययन चेतावनी देता है कि धन खोने वाले देश पूंजी और उद्यमशीलता के क्षरण का सामना कर सकते हैं। भारत के लिए पूंजी नियंत्रण और आकर्षक घरेलू माहौल के बीच संतुलन बनाए रखना प्रतिभा और धन के पलायन को रोकने के लिए अहम होगा।
मोबिलिटी के प्रभाव: मुंबई और बेंगलुरु के प्राइवेट बैंक और बिग फोर टैक्स टीमों ने इस तिमाही में आउटबाउंड रेसिडेंसी-बाय-इन्वेस्टमेंट पूछताछ में 40% की वृद्धि दर्ज की है। कॉर्पोरेट HR को वरिष्ठ अधिकारियों से “लोकेशन-एग्नोस्टिक” कॉन्ट्रैक्ट, विभाजित वेतन और रिमोट-वर्क छूट की मांग की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि फैमिली ऑफिस वैश्विक स्तर पर विविधता ला रहे हैं।
सरकारें भी प्रतिक्रिया दे रही हैं। इटली ने हाल ही में अपना फ्लैट-टैक्स सिस्टम बढ़ाया है, ग्रीस ने एथेंस के बाहर न्यूनतम संपत्ति निवेश सीमा कम की है, और यूएई ने फैमिली ऑफिस प्रमुखों के लिए 10 साल का “गोल्डन वीजा” ट्रैक शुरू किया है। वहीं, भारत आउटबाउंड रेमिटेंस रिपोर्टिंग कड़ी कर रहा है और अल्ट्रा-रिच प्रवासियों पर टैक्स-सर्चार्ज लगाने पर विचार कर रहा है—नीति विवरण अगले महीने के संघ बजट में आने की संभावना है।
अध्ययन चेतावनी देता है कि धन खोने वाले देश पूंजी और उद्यमशीलता के क्षरण का सामना कर सकते हैं। भारत के लिए पूंजी नियंत्रण और आकर्षक घरेलू माहौल के बीच संतुलन बनाए रखना प्रतिभा और धन के पलायन को रोकने के लिए अहम होगा।