15 सितंबर को हाउस ऑफ कॉमन्स होम अफेयर्स कमेटी ने "कार्य-आधारित आव्रजन" शीर्षक से एक नई जांच शुरू की, जो 2021 में पोस्ट-ब्रेक्सिट सिस्टम लागू होने के बाद से स्किल्ड वर्कर, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी और संबंधित वीजा मार्गों की सबसे व्यापक संसदीय समीक्षा का संकेत देती है। डेम कैरेन ब्रैडली की अध्यक्षता वाली यह क्रॉस-पार्टी कमेटी यह जांच करेगी कि क्या वर्तमान नीति श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करने और घरेलू कार्यबल के कौशल विकास के बीच सही संतुलन स्थापित करती है। इस जांच का केंद्रबिंदु 'योर वॉइस ऑन इमिग्रेशन' द्वारा तैयार किए गए 13 मार्गदर्शक सिद्धांत हैं, जो यूके भर में लगभग 100 प्रतिभागियों के साथ एक नागरिक सभा कार्यक्रम था। प्रमुख विषयों में स्थानीय कर्मचारियों के प्रशिक्षण को प्राथमिकता देना, प्रवासियों के साथ सम्मानजनक व्यवहार सुनिश्चित करना और एकीकरण समर्थन में सुधार शामिल हैं। कमेटी सरकार की रणनीति को इन सिद्धांतों के खिलाफ परखेगी, शॉर्टेज ऑक्यूपेशन लिस्ट में नौकरियों को जोड़ने या हटाने के तरीके का मूल्यांकन करेगी, और हाल ही में वेतन सीमा और प्रायोजक-लाइसेंस अनुपालन नियमों में कड़ाई की समीक्षा करेगी। नियोक्ताओं के लिए यह प्रक्रिया प्रायोजन लागत, पात्रता मानदंड और प्रक्रिया समय को पुनः आकार दे सकती है। मोबिलिटी सलाहकारों को उम्मीद है कि CBI और TechUK जैसे व्यापार समूह सुगम इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर और तेज़ आश्रितों की प्रक्रिया के लिए साक्ष्य प्रस्तुत करेंगे, जबकि ट्रेड यूनियनों द्वारा वेतन कटौती के खिलाफ कड़ी कार्रवाई की मांग हो सकती है। कोई भी सिफारिशें 2027 के मध्य से पहले कानून नहीं बनेंगी, लेकिन यह जांच 2027 के वसंत में आने वाले इमिग्रेशन नियमों में बदलाव के अगले बयान को प्रभावित करेगी। HR टीमें कमेटी के मौखिक साक्ष्य सत्रों पर नजर रखनी चाहिए, जो दिसंबर तक चलने की संभावना है, क्योंकि इनमें अक्सर ऐसे डेटा सामने आते हैं जो बाद में होम ऑफिस की नीति दस्तावेजों में सीधे शामिल होते हैं। 2027 में कर्मचारियों की संख्या में बदलाव की योजना बनाने वाली कंपनियों को इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में संभावित वृद्धि या नए अंग्रेजी भाषा आवश्यकताओं के लिए बजट में परिदृश्य आधारित आपात योजनाएं शामिल करनी चाहिए। यह जांच प्रतिष्ठा संबंधी पहलुओं को भी उजागर करती है: नैतिक भर्ती और एकीकरण को प्राथमिकता देकर संसद यह संकेत दे रही है कि श्रम प्रवासन की सार्वजनिक स्वीकृति स्पष्ट आर्थिक लाभ और सामाजिक जिम्मेदारी दिखाने पर निर्भर करती है। जो कंपनियां मजबूत ऑनबोर्डिंग, उचित वेतन और सामुदायिक जुड़ाव दिखा सकेंगी, वे बहस को प्रभावित करने और भविष्य में मोबिलिटी अनुमतियां प्राप्त करने में बेहतर स्थिति में होंगी।
स्रोत: UK Parliament
