
स्कॉटलैंड की इमिग्रेशन कंसल्टेंसी फाइव स्टार इंटरनेशनल ने बताया है कि यूके वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) ने चुपचाप अपने ऑनलाइन स्टैण्डर्ड प्रोसेसिंग टाइम्स के टेबल्स को अपडेट किया है, जो विदेश और देश के अंदर दोनों तरह के आवेदन के लिए हैं। 17 सितंबर के इस अपडेट में मुख्य सेवा लक्ष्यों को बरकरार रखा गया है—अधिकांश विदेश से आने वाले वर्क वीज़ा के लिए तीन सप्ताह और देश के अंदर स्किल्ड-वर्कर स्विच के लिए आठ सप्ताह—लेकिन यह स्पष्ट किया गया है कि पार्टनर वीज़ा, जो प्राइवेट-लाइफ रूट के तहत प्रोसेस होते हैं, 12 महीने से अधिक समय भी ले सकते हैं।
इस गाइडलाइन में आवेदकों को सलाह दी गई है कि वे निर्णय आने तक यात्रा की बुकिंग न करें और चेतावनी दी गई है कि यदि प्रोसेसिंग निर्धारित समय से अधिक समय लेती है तो UKVI खर्चों की वापसी नहीं करेगा। यह सलाह छात्र और ग्रेजुएट आवेदन में मौसमी बढ़ोतरी के बीच आई है, जबकि दक्षिण एशिया के कई वीज़ा आउटसोर्सिंग केंद्र बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट की देरी से जूझ रहे हैं।
नियोक्ताओं के लिए संदेश दोहरा है: पहला, प्रायोरिटी और सुपर-प्रायोरिटी अपग्रेड फीस (£500 और £1,000) ही तेज परिणाम पाने का एकमात्र भरोसेमंद तरीका हैं; दूसरा, HR टीमों को ऑनबोर्डिंग टाइमलाइन में आठ सप्ताह के देश के अंदर के वास्तविक समय को ध्यान में रखते हुए योजना बनानी चाहिए, खासकर जब ग्रेजुएट वीज़ा धारकों को स्किल्ड-वर्कर स्टेटस में बदला जा रहा हो।
हालांकि इस अपडेट में कोई नीति परिवर्तन नहीं है, इसका समय UKVI की उस इच्छा को दर्शाता है कि वे व्यस्त शरद ऋतु से पहले ग्राहकों की उम्मीदों को सही ढंग से प्रबंधित करना चाहते हैं। मोबिलिटी प्रोफेशनल्स को नए टेबल्स को हायरिंग मैनेजर्स के साथ साझा करना चाहिए और स्थानांतरण ऑफर लेटर में इस अस्वीकरण भाषा को शामिल करने पर विचार करना चाहिए।
इस गाइडलाइन में आवेदकों को सलाह दी गई है कि वे निर्णय आने तक यात्रा की बुकिंग न करें और चेतावनी दी गई है कि यदि प्रोसेसिंग निर्धारित समय से अधिक समय लेती है तो UKVI खर्चों की वापसी नहीं करेगा। यह सलाह छात्र और ग्रेजुएट आवेदन में मौसमी बढ़ोतरी के बीच आई है, जबकि दक्षिण एशिया के कई वीज़ा आउटसोर्सिंग केंद्र बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट की देरी से जूझ रहे हैं।
नियोक्ताओं के लिए संदेश दोहरा है: पहला, प्रायोरिटी और सुपर-प्रायोरिटी अपग्रेड फीस (£500 और £1,000) ही तेज परिणाम पाने का एकमात्र भरोसेमंद तरीका हैं; दूसरा, HR टीमों को ऑनबोर्डिंग टाइमलाइन में आठ सप्ताह के देश के अंदर के वास्तविक समय को ध्यान में रखते हुए योजना बनानी चाहिए, खासकर जब ग्रेजुएट वीज़ा धारकों को स्किल्ड-वर्कर स्टेटस में बदला जा रहा हो।
हालांकि इस अपडेट में कोई नीति परिवर्तन नहीं है, इसका समय UKVI की उस इच्छा को दर्शाता है कि वे व्यस्त शरद ऋतु से पहले ग्राहकों की उम्मीदों को सही ढंग से प्रबंधित करना चाहते हैं। मोबिलिटी प्रोफेशनल्स को नए टेबल्स को हायरिंग मैनेजर्स के साथ साझा करना चाहिए और स्थानांतरण ऑफर लेटर में इस अस्वीकरण भाषा को शामिल करने पर विचार करना चाहिए।