अमेरिका की सुप्रीम कोर्ट ने नए सत्र की शुरुआत की, जिसमें उच्च महत्व के आव्रजन मामलों पर सुनवाई होगी।

2026-2027 के सुप्रीम कोर्ट सत्र की आधिकारिक शुरुआत सोमवार, 5 अक्टूबर को हुई, और तुरंत ही प्रवासन मुद्दा मुख्य केंद्र बन गया। चीफ जस्टिस जॉन रॉबर्ट्स ने उन जस्टिसों को शपथ दिलाई, जिनके सामने ऐसे कई मामले हैं जो तय करेंगे कि ट्रंप-वैन्स प्रशासन को अपनी कड़ी प्रवासन नीति को लागू करने में कितनी छूट मिलती है। कोर्ट पहले ही राष्ट्रपति ट्रंप की तीसरे देश में प्रत्यर्पण नीति, कई गैर-नागरिकों के लिए बिना जमानत के अनिवार्य हिरासत की पुनरावृत्ति, और अमेरिका के प्रवेश बिंदुओं तक ही शरण आवेदन सीमित करने की वैधता को सुनने के लिए सहमत हो चुका है। मौखिक बहसें दिसंबर में होंगी, और फैसले जून 2027 तक आने की उम्मीद है।

व्यवसायिक प्रवासन वकील कहते हैं कि इन फैसलों से अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए वर्क वीजा पर प्रतिभा प्रायोजित करने के नियमों में बड़ा बदलाव आ सकता है। यदि कोर्ट अनिवार्य हिरासत को बनाए रखता है, तो विदेशी अधिकारी और असाइन किए गए कर्मचारी, जो मामूली वीजा उल्लंघन के लिए पकड़े जाते हैं, उन्हें न्यायाधीश से मिलने से पहले हफ्तों तक हिरासत में रहना पड़ सकता है, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों की प्रतिष्ठा और वित्तीय जोखिम बढ़ जाएगा। तीसरे देश में प्रत्यर्पण को मंजूरी देने वाला फैसला भी वैश्विक गतिशीलता की योजना को जटिल बना देगा, क्योंकि प्रशासन प्रत्यर्पित व्यक्तियों को किसी भी देश में भेज सकता है जो उन्हें स्वीकार करने को तैयार हो, जिससे कंपनियों को परिवार के सदस्यों और संपत्ति को अचानक स्थानांतरित करना पड़ सकता है।



इस मुकदमे की जड़ में कांग्रेस और कार्यपालिका के बीच शक्ति संतुलन का सवाल है। वादी—राज्यों, व्यापार समूहों और प्रवासी अधिकारों की गैर-सरकारी संस्थाओं का गठबंधन—का तर्क है कि व्हाइट हाउस कार्यकारी आदेश के जरिए इमिग्रेशन और नेशनलिटी एक्ट को फिर से लिख रहा है। सॉलिसिटर जनरल का कहना है कि कानून राष्ट्रपति को राष्ट्रीय हित में सीमा प्रबंधन के लिए व्यापक अधिकार देता है। कई संघीय अपीलीय अदालतों ने विरोधाभासी राय दी हैं, जिससे सुप्रीम कोर्ट की समीक्षा लगभग निश्चित है।

वैश्विक नियोक्ताओं को अब तैयारी करनी चाहिए। प्रवासन सलाहकारों की सलाह है कि I-9 फाइलों का ऑडिट करें, दस्तावेज़ों की समाप्ति की निगरानी कड़ी करें और संकट प्रबंधन प्रोटोकॉल को ताजा करें ताकि यदि मुख्य कर्मचारी या उनके आश्रित हिरासत में लिए जाएं तो तैयार रहें। मानव संसाधन टीमों को भी अपनी गतिशीलता नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि कानूनी शुल्क और पुनर्वास सहायता शामिल हो, यदि कर्मचारी तीसरे देशों में भेजे जाएं। अंत में, जो कंपनियां वर्क वीजा पर अधिक निर्भर हैं, वे अमिकस ब्रीफ जमा करने पर विचार कर सकती हैं; पिछले उच्च-प्रोफ़ाइल प्रवासन मामलों से पता चलता है कि व्यापार प्रभाव के विस्तृत सबूत अनिर्णीत जस्टिसों को प्रभावित कर सकते हैं।

अंतिम फैसलों की परवाह किए बिना, कोर्ट का ध्यान यह संकेत देता है कि प्रवासन राजनीतिक रूप से संवेदनशील मुद्दा बना रहेगा, 2026 के मध्यावधि चुनावों और 2028 के राष्ट्रपति चुनाव तक। नियोक्ताओं को नीति में निरंतर अस्थिरता की उम्मीद करनी चाहिए और कानूनी सलाह, तेज़ फाइलिंग और कर्मचारी संचार के लिए बजट तैयार रखना चाहिए।