Nhiệm kỳ Tòa án Tối cao 2026-2027 chính thức bắt đầu vào thứ Hai, ngày 5 tháng 10, và ngay lập tức vấn đề nhập cư trở thành tâm điểm. Chánh án John Roberts đã tuyên thệ cho các thẩm phán trong một lịch trình dày đặc các vụ kiện sẽ quyết định mức độ quyền hạn của chính quyền Trump-Vance trong việc theo đuổi chính sách nhập cư cứng rắn. Tòa án đã đồng ý xem xét các thách thức đối với chính sách trục xuất sang nước thứ ba của Tổng thống Trump, việc tái áp dụng việc giam giữ bắt buộc không được bảo lãnh đối với nhiều người không phải công dân, và tính hợp pháp của việc giới hạn đơn xin tị nạn chỉ tại các cửa khẩu nhập cảnh của Mỹ. Phiên tranh luận dự kiến diễn ra vào tháng 12, với các phán quyết được công bố trước tháng 6 năm 2027.
Các luật sư nhập cư doanh nghiệp cho biết kết quả có thể thay đổi cách các nhà tuyển dụng Mỹ tuân thủ hàng ngày khi bảo trợ nhân tài bằng visa lao động. Nếu Tòa án duy trì việc giam giữ bắt buộc, các giám đốc và nhân viên nước ngoài bị bắt vì vi phạm visa dù nhỏ cũng có thể phải bị giam nhiều tuần trước khi gặp thẩm phán, gây rủi ro về uy tín và tài chính cho các tập đoàn đa quốc gia. Một phán quyết ủng hộ trục xuất sang nước thứ ba cũng sẽ làm phức tạp kế hoạch di chuyển toàn cầu, vì chính quyền có thể đưa người bị trục xuất đến bất kỳ quốc gia nào đồng ý tiếp nhận, khiến các công ty phải điều chỉnh lại việc di chuyển của gia đình và tài sản trong thời gian ngắn.
![Tòa án Tối cao Hoa Kỳ Khai Mạc Nhiệm Kỳ Mới Với Hồ Sơ Di Trú Đầy Thách Thức]()
Trọng tâm của vụ kiện là sự cân bằng quyền lực giữa Quốc hội và nhánh hành pháp. Các nguyên đơn—một liên minh các bang, nhóm doanh nghiệp và tổ chức bảo vệ quyền người nhập cư—cho rằng Nhà Trắng đang tự ý viết lại Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch bằng sắc lệnh hành pháp. Luật sư Tổng chưởng lý phản bác rằng các đạo luật trao cho Tổng thống quyền rộng rãi để quản lý biên giới vì lợi ích quốc gia. Một số tòa phúc thẩm liên bang đã đưa ra các quan điểm trái ngược, gần như chắc chắn sẽ dẫn đến việc Tòa án Tối cao xem xét.
Các nhà tuyển dụng toàn cầu nên chuẩn bị ngay từ bây giờ. Các luật sư nhập cư khuyên nên kiểm tra lại hồ sơ I-9, siết chặt việc theo dõi hạn sử dụng giấy tờ và cập nhật các quy trình quản lý khủng hoảng trong trường hợp nhân viên chủ chốt hoặc người phụ thuộc bị giam giữ. Bộ phận nhân sự cũng nên rà soát chính sách di chuyển để đảm bảo bao gồm chi phí pháp lý và hỗ trợ tái định cư nếu nhân viên bị trục xuất sang nước thứ ba. Cuối cùng, các công ty phụ thuộc nhiều vào visa lao động có thể cân nhắc đóng góp bản amicus curiae; các vụ kiện nhập cư nổi bật trước đây cho thấy bằng chứng chi tiết về tác động kinh doanh có thể thuyết phục các thẩm phán còn do dự.
Dù phán quyết cuối cùng ra sao, sự chú ý của Tòa án cho thấy nhập cư sẽ tiếp tục là vấn đề chính trị nóng bỏng trong suốt cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ 2026 và cuộc đua tổng thống 2028. Các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị cho sự biến động chính sách liên tục—và dự trù ngân sách cho tư vấn pháp lý, nộp hồ sơ nhanh và truyền thông nội bộ cho nhân viên.
Các luật sư nhập cư doanh nghiệp cho biết kết quả có thể thay đổi cách các nhà tuyển dụng Mỹ tuân thủ hàng ngày khi bảo trợ nhân tài bằng visa lao động. Nếu Tòa án duy trì việc giam giữ bắt buộc, các giám đốc và nhân viên nước ngoài bị bắt vì vi phạm visa dù nhỏ cũng có thể phải bị giam nhiều tuần trước khi gặp thẩm phán, gây rủi ro về uy tín và tài chính cho các tập đoàn đa quốc gia. Một phán quyết ủng hộ trục xuất sang nước thứ ba cũng sẽ làm phức tạp kế hoạch di chuyển toàn cầu, vì chính quyền có thể đưa người bị trục xuất đến bất kỳ quốc gia nào đồng ý tiếp nhận, khiến các công ty phải điều chỉnh lại việc di chuyển của gia đình và tài sản trong thời gian ngắn.
Trọng tâm của vụ kiện là sự cân bằng quyền lực giữa Quốc hội và nhánh hành pháp. Các nguyên đơn—một liên minh các bang, nhóm doanh nghiệp và tổ chức bảo vệ quyền người nhập cư—cho rằng Nhà Trắng đang tự ý viết lại Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch bằng sắc lệnh hành pháp. Luật sư Tổng chưởng lý phản bác rằng các đạo luật trao cho Tổng thống quyền rộng rãi để quản lý biên giới vì lợi ích quốc gia. Một số tòa phúc thẩm liên bang đã đưa ra các quan điểm trái ngược, gần như chắc chắn sẽ dẫn đến việc Tòa án Tối cao xem xét.
Các nhà tuyển dụng toàn cầu nên chuẩn bị ngay từ bây giờ. Các luật sư nhập cư khuyên nên kiểm tra lại hồ sơ I-9, siết chặt việc theo dõi hạn sử dụng giấy tờ và cập nhật các quy trình quản lý khủng hoảng trong trường hợp nhân viên chủ chốt hoặc người phụ thuộc bị giam giữ. Bộ phận nhân sự cũng nên rà soát chính sách di chuyển để đảm bảo bao gồm chi phí pháp lý và hỗ trợ tái định cư nếu nhân viên bị trục xuất sang nước thứ ba. Cuối cùng, các công ty phụ thuộc nhiều vào visa lao động có thể cân nhắc đóng góp bản amicus curiae; các vụ kiện nhập cư nổi bật trước đây cho thấy bằng chứng chi tiết về tác động kinh doanh có thể thuyết phục các thẩm phán còn do dự.
Dù phán quyết cuối cùng ra sao, sự chú ý của Tòa án cho thấy nhập cư sẽ tiếp tục là vấn đề chính trị nóng bỏng trong suốt cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ 2026 và cuộc đua tổng thống 2028. Các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị cho sự biến động chính sách liên tục—và dự trù ngân sách cho tư vấn pháp lý, nộp hồ sơ nhanh và truyền thông nội bộ cho nhân viên.
Nguồn: Associated Press
