2026-2027년 대법원 심리 기간이 10월 5일 월요일 공식 개시되면서 이민 문제가 즉시 주요 쟁점으로 떠올랐습니다. 존 로버츠 대법원장은 트럼프-밴스 행정부의 강경 이민 정책이 어느 정도까지 허용될지 결정할 사건들로 가득한 일정 속에서 대법관들을 선서시켰습니다. 대법원은 이미 트럼프 대통령의 제3국 추방 정책, 많은 비시민권자에 대한 보석 없는 의무 구금 부활, 미국 입국항에서만 망명 신청을 제한하는 법적 타당성에 대한 도전을 심리하기로 결정했습니다. 구두 변론은 12월에 예정되어 있으며, 판결은 2027년 6월까지 나올 것으로 예상됩니다. 기업 이민 변호사들은 이번 판결이 미국 내에서 취업 비자를 후원하는 고용주들의 일상적인 준수 방식에 큰 변화를 가져올 수 있다고 말합니다. 만약 대법원이 의무 구금을 유지한다면, 사소한 비자 초과 체류만으로도 외국인 임원과 파견 직원이 판사를 만나기 전까지 수주간 구금될 수 있어 다국적 기업에 평판과 재정적 위험이 커질 수 있습니다. 제3국 추방을 승인하는 판결은 행정부가 추방자를 수용할 의사가 있는 어느 나라로든 이송할 수 있게 되어, 기업들이 가족과 자산을 급히 재배치해야 하는 복잡한 상황을 초래할 것입니다. 이번 소송의 핵심은 의회와 행정부 간 권력 균형에 있습니다. 원고 측인 주 정부 연합, 기업 단체, 이민자 권리 NGO들은 백악관이 행정 명령으로 이민 및 국적법을 재작성하고 있다고 주장합니다. 반면 법무장관 대리는 대통령이 국가 이익을 위해 국경 관리를 광범위하게 재량할 수 있는 권한을 법률이 부여한다고 맞서고 있습니다. 여러 연방 항소법원은 상반된 판결을 내렸으며, 이는 대법원의 심리를 거의 확실시합니다. 글로벌 고용주들은 지금부터 대비해야 합니다. 이민 법률 자문가들은 I-9 서류 점검, 문서 만료일 관리 강화, 주요 직원이나 가족이 구금될 경우를 대비한 위기 대응 절차 갱신을 권고합니다. 인사팀은 직원 이동 정책을 검토해 법률 비용 지원과 제3국 이송 시 이주 지원이 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 또한 취업 비자에 크게 의존하는 기업은 법원에 제출하는 의견서(amicus brief) 참여를 고려할 만합니다. 과거 주요 이민 사건에서 사업 영향에 대한 구체적 증거가 미결정 대법관들의 판단에 영향을 미친 사례가 있기 때문입니다. 최종 판결과 관계없이 대법원의 이번 집중은 이민 문제가 2026년 중간선거와 2028년 대선까지 정치적으로 뜨거운 이슈로 남을 것임을 시사합니다. 고용주들은 정책 변동성이 계속될 것으로 예상하고, 법률 자문, 신속한 서류 제출, 직원 소통을 위한 예산을 미리 확보해야 합니다.
출처: Associated Press
