Sąd Najwyższy USA Rozpoczyna Nową Sesję z Ważnymi Sprawami Imigracyjnymi

Kadencja Sądu Najwyższego na lata 2026-2027 oficjalnie rozpoczęła się w poniedziałek, 5 października, a temat imigracji od razu zajął centralne miejsce. Sędzia naczelny John Roberts zaprzysiągł sędziów na kalendarz pełen spraw, które zdecydują, jak szerokie uprawnienia ma administracja Trumpa-Vance’a do realizacji swojej twardej polityki imigracyjnej. Sąd Najwyższy zgodził się już rozpatrzyć wyzwania wobec polityki deportacji do trzecich krajów, przywrócenia obowiązkowego zatrzymania bez możliwości zwolnienia za kaucją dla wielu cudzoziemców oraz legalności ograniczenia składania wniosków o azyl wyłącznie do amerykańskich punktów granicznych. Rozprawy ustne zaplanowano na grudzień, a decyzje spodziewane są do czerwca 2027 roku.

Prawnicy zajmujący się imigracją biznesową ostrzegają, że wyniki tych spraw mogą diametralnie zmienić codzienne obowiązki pracodawców w USA, którzy sponsorują pracowników na wizach pracowniczych. Jeśli Sąd podtrzyma obowiązkowe zatrzymanie, zagraniczni menedżerowie i pracownicy delegowani, zatrzymani nawet za drobne przekroczenia wizowe, mogą spędzić tygodnie w areszcie przed spotkaniem z sędzią, co niesie ryzyko reputacyjne i finansowe dla międzynarodowych korporacji. Orzeczenie zatwierdzające deportacje do trzecich krajów dodatkowo skomplikuje planowanie mobilności globalnej, ponieważ administracja będzie mogła wysyłać deportowanych do dowolnego kraju, który zechce ich przyjąć, zmuszając firmy do nagłych zmian w organizacji przeprowadzek rodzin i majątku.



Sednem sporu jest równowaga sił między Kongresem a władzą wykonawczą. Powodowie – koalicja stanów, grup biznesowych i organizacji broniących praw imigrantów – twierdzą, że Biały Dom przepisuje ustawę o imigracji i obywatelstwie na mocy dekretu wykonawczego. Z kolei Prokurator Generalny argumentuje, że przepisy dają prezydentowi szerokie uprawnienia do zarządzania granicą w interesie narodowym. Kilka federalnych sądów apelacyjnych wydało sprzeczne orzeczenia, co niemal gwarantuje rozpatrzenie spraw przez Sąd Najwyższy.

Globalni pracodawcy powinni zacząć przygotowania już teraz. Radcy imigracyjni zalecają audyt dokumentów I-9, zaostrzenie kontroli terminów ważności dokumentów oraz odświeżenie procedur zarządzania kryzysowego na wypadek zatrzymania kluczowych pracowników lub ich rodzin. Działy HR powinny także przejrzeć polityki dotyczące mobilności, aby uwzględniały pokrycie kosztów prawnych i wsparcie relokacyjne, jeśli pracownicy zostaną odesłani do trzecich krajów. Firmy mocno zależne od wiz pracowniczych mogą rozważyć złożenie amicus curiae – doświadczenia z poprzednich głośnych spraw imigracyjnych pokazują, że szczegółowe dowody wpływu na biznes mogą przekonać niezdecydowanych sędziów.

Bez względu na ostateczne wyroki, skupienie Sądu na imigracji oznacza, że temat ten pozostanie politycznie gorący aż do wyborów w połowie kadencji w 2026 roku i podczas kampanii prezydenckiej w 2028 roku. Pracodawcy powinni spodziewać się dalszej niestabilności polityki i odpowiednio planować budżety na porady prawne, przyspieszone zgłoszenia i komunikację z pracownikami.