Верховний суд США розпочинає новий термін із важливими справами з імміграції

Термін Верховного Суду 2026-2027 років офіційно розпочався в понеділок, 5 жовтня, і імміграція одразу стала в центрі уваги. Головний суддя Джон Робертс урочисто привітав суддів у календарі, насиченому справами, які визначать, наскільки широко адміністрація Трампа-Венса зможе проводити жорстку імміграційну політику. Суд уже погодився розглянути виклики до політики президента Трампа щодо депортації в треті країни, відновлення обов’язкового утримання без права застави для багатьох іноземців та законність обмеження подачі заяв на притулок лише в портах в’їзду США. Усні слухання заплановані на грудень, а рішення очікуються до червня 2027 року.

Юристи з імміграції для бізнесу зазначають, що результати цих справ можуть кардинально змінити щоденну практику дотримання вимог для американських роботодавців, які спонсорують таланти на робочих візах. Якщо Суд підтримає обов’язкове утримання, іноземні керівники та працівники, затримані навіть за незначне перевищення терміну візи, можуть провести тижні під вартою до зустрічі з суддею, що створить репутаційні та фінансові ризики для транснаціональних компаній. Рішення на користь депортації в треті країни також ускладнить планування глобальної мобільності, адже адміністрація зможе відправляти депортованих до будь-якої країни, яка погодиться їх прийняти, змушуючи компанії терміново перенаправляти родини та майно.



У центрі судових розглядів — баланс влади між Конгресом і виконавчою гілкою. Позивачі — коаліція штатів, бізнес-об’єднань та правозахисних організацій — стверджують, що Білий дім переписує Закон про імміграцію та громадянство за допомогою виконавчих указів. Генеральний соліситор заперечує, що закони надають президенту широкі повноваження для управління кордоном в інтересах національної безпеки. Декілька федеральних апеляційних судів винесли суперечливі рішення, що практично гарантує розгляд справ у Верховному Суді.

Глобальним роботодавцям варто готуватися вже зараз. Імміграційні консультанти радять провести аудит файлів I-9, посилити контроль за термінами дії документів та оновити протоколи управління кризами на випадок затримання ключових співробітників або їхніх родичів. Відділам кадрів слід переглянути політику мобільності, щоб включити покриття юридичних витрат і допомогу з релокацією, якщо працівників депортують у треті країни. Нарешті, компанії, які сильно залежать від робочих віз, можуть розглянути можливість подання амікус-коротких доповідей; попередні резонансні імміграційні справи показали, що детальні докази впливу на бізнес можуть вплинути на рішення коливних суддів.

Незалежно від остаточних рішень, увага Суду свідчить, що імміграція залишатиметься політично гострою темою до проміжних виборів 2026 року і президентської кампанії 2028 року. Роботодавцям слід очікувати подальшої нестабільності політики — і відповідно планувати бюджет на юридичні консультації, прискорене подання документів та комунікації з працівниками.