सुप्रीम कोर्ट ने 29 नवंबर के चुनावी मतदाता सूची से 'पोते-पोतियों के कानून' के मतदाताओं को बाहर रखा

स्पेन की सर्वोच्च प्रशासनिक अदालत ने फिएस्टा नासियोनल छुट्टी पर एक चौंकाने वाला फैसला सुनाया है, जिसमें पुष्टि की गई है कि 163,020 नागरिक जो तथाकथित लॉ ऑफ ग्रैंडचिल्ड्रेन के तहत नागरिकता प्राप्त कर चुके हैं, उन्हें 29 नवंबर के आम चुनाव में मतदान करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। अदालत ने सरकार की अपील खारिज कर दी, यह तर्क देते हुए कि विदेशों में मतदाता सूची (CERA) की सटीकता पर संदेह व्यक्तिगत मतदान अधिकारों से अधिक महत्वपूर्ण है। यह निर्णय 2022 की मेमोरी लॉ के तहत नागरिकता प्राप्त करने वाले स्पेनिश निर्वासितों के वंशजों के लिए कानूनी अनिश्चितता को बढ़ाता है। इनमें से कई लोग लैटिन अमेरिका में रहते हैं और पहले ही वोट डालने के लिए फ्लाइट बुक कर चुके हैं या कांसुलर अपॉइंटमेंट्स आयोजित कर चुके हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स का कहना है कि यह अनिश्चितता असाइनमेंट प्लानिंग को जटिल बनाती है: हाल ही में स्पेनिश पासपोर्ट प्राप्त कर्मचारियों को अब वोटिंग ट्रिप्स के लिए वीजा की आवश्यकता हो सकती है या वे उन पोस्टिंग्स को स्थगित कर सकते हैं जो EU की मुक्त आवाजाही पर निर्भर थीं। न्यायाधीशों ने प्रभावित समूह को व्यक्तिगत आपत्तियां प्रस्तुत करने के लिए पांच कार्य दिवस दिए हैं और BOE तथा कांसुलेट्स में तात्कालिक प्रकाशन का आदेश दिया है। मतदान के दिन से महज छह सप्ताह से भी कम समय के कारण, विशेषज्ञ संदेह व्यक्त करते हैं कि कोई समाधान संभव होगा। गृह मंत्रालय ने चेतावनी दी थी कि 1 जनवरी 2027 से पहले CERA को फिर से जांचना "भौतिक रूप से असंभव" है, लेकिन अदालत ने कहा कि प्रशासन ने इस कार्य को शुरू भी नहीं किया। मतदान अधिकारों से परे, यह फैसला बड़े पैमाने पर नागरिकता कार्यक्रमों के प्रति कड़ा रुख दर्शाता है। इमिग्रेशन वकील डिजिटल-नोमाड और टैलेंट वीजा के तहत लंबित आवेदन पर इसके प्रभाव को लेकर चिंतित हैं, क्योंकि पहचान सत्यापन पर राजनीतिक जांच बढ़ रही है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों की नागरिकता स्थिति की जांच करनी चाहिए और अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता के लिए BOE नोटिस पर नजर रखनी चाहिए। सरकार संवैधानिक चुनौती दायर कर सकती है, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि चुनाव के बाद ही अनुकूल फैसला आ सकता है। फिलहाल, द्वैध नागरिकता वाले कर्मचारियों वाली कंपनियों को वर्ष के अंत तक गैर-EU मोबिलिटी प्रक्रियाओं पर निर्भर रहने की योजना बनानी चाहिए।