रिकॉर्ड वापसी प्रवास: 2026 में पहले ही 12,700 भारतीय तकनीकी कर्मचारी अमेरिका छोड़ चुके हैं

भारत में एक अभूतपूर्व रिवर्स ब्रेन-ड्रेन देखने को मिल रहा है क्योंकि अमेरिका की कड़ी वीज़ा नीतियाँ और सिलिकॉन वैली में छंटनी ने H-1B धारकों को वापस देश लौटने पर मजबूर कर दिया है। टैलेंट-एनालिटिक्स कंपनी Xpheno के अनुसार, सितंबर के अंत तक 12,700 भारतीय तकनीकी पेशेवर अमेरिका से भारत लौट चुके हैं—जो पूरे 2025 में लौटे 15,100 लोगों की संख्या के काफी करीब है। इस प्रवृत्ति के पीछे कई कारण हैं: (1) H-1B वीज़ा प्रक्रिया में धीमापन और बढ़ी हुई फीस, (2) आठ बड़े रिक्रूटर्स के लिए PERM निलंबन, और (3) बड़ी टेक कंपनियों में व्यापक लागत-कटौती। लौटने वालों का स्वागत मिश्रित है। घरेलू नियोक्ता अमेरिकी अनुभव को महत्व देते हैं, लेकिन अब वे AI, साइबर सुरक्षा और प्रोडक्ट मैनेजमेंट जैसे खास कौशलों को प्राथमिकता दे रहे हैं; कई मध्य-कैरियर इंजीनियरों को नए कौशल सीखने या समान वेतन पैकेज स्वीकार करने पड़ रहे हैं। इसके साथ ही अनुपालन और जीवनशैली से जुड़ी चुनौतियाँ भी हैं। टैक्स सलाहकार चेतावनी देते हैं कि आंशिक वर्ष के अमेरिकी वेतन और भारतीय आय के ओवरलैप पर डबल टैक्सेशन के जाल में फंसने का खतरा है। परिवार स्कूल दाखिले और विदेश में बिताए गए वर्षों के बाद जनरेशन-ज़ेड बच्चों की सांस्कृतिक पुनःअनुकूलन जैसी समस्याओं से जूझ रहे हैं। भारतीय कंपनियों के लिए यह प्रतिभा प्रवाह चुनौती और अवसर दोनों है। इंफोसिस और TCS के HR प्रमुखों ने हिंदुस्तान टाइम्स को बताया कि वे “लैंडिंग-पैड” प्रोग्राम बना रहे हैं—जिसमें पुनर्वास भत्ते, टैक्स ब्रिफिंग और मानसिक स्वास्थ्य सहायता शामिल है—ताकि इस बढ़ती संख्या को समायोजित किया जा सके। वहीं स्टार्ट-अप्स के लिए यह मौका है कि वे वैश्विक अनुभव वाले प्रबंधकों को स्थानीय स्तर पर किफायती दरों पर शामिल कर सकें। नीति निर्माता भी इस पर बारीकी से नजर रखे हुए हैं। स्किल इंडिया मिशन कथित तौर पर रिफ्रेशर कोर्स तैयार कर रहा है ताकि लौटने वाले घरेलू मांग के अनुरूप खुद को ढाल सकें। विश्लेषकों का कहना है कि वीज़ा अनिश्चितता जारी रहने पर 2027 तक भारत का पारंपरिक आउटबाउंड टैलेंट प्रवाह उलट सकता है, और अधिक इंजीनियर देश में रहेंगे या लौटेंगे बजाय इसके कि वे विदेश जाएं।