인도에서는 미국 비자 정책 강화와 실리콘밸리 대규모 해고가 맞물리면서 H-1B 비자 소지자들의 역대급 역이민 현상이 나타나고 있다. 인재 분석 업체 Xpheno에 따르면, 9월 말까지 1만 2,700명의 인도 기술 인력이 미국에서 인도로 돌아왔으며, 이는 2025년 전체 귀국자 1만 5,100명에 육박하는 수치다. 이러한 이동은 여러 충격 요인에 기인한다. 첫째, H-1B 비자 처리 지연과 수수료 인상, 둘째, 8개 대형 채용업체에 대한 PERM(노동 인증) 중단, 셋째, 빅테크 전반의 비용 절감 조치다. 귀국자들은 혼재된 반응을 마주하고 있다. 국내 기업들은 미국 경력을 높이 평가하지만, AI, 사이버보안, 제품 관리 등 전문 기술을 우선시한다. 중견 엔지니어들은 재교육을 받거나 비슷한 수준의 연봉을 수용하는 경우가 많다. 세금 문제와 생활 적응도 큰 과제다. 세무 전문가들은 미국에서 일부 기간 급여를 받으면서 인도 소득과 겹칠 경우 이중과세 위험을 경고한다. 가족들은 해외에서 성장한 Z세대 자녀들의 학교 입학과 문화 재적응 문제에 직면해 있다. 인도 기업들에는 인재 유입이 도전이자 기회다. 인포시스와 TCS의 인사 책임자들은 귀국자 지원을 위한 ‘착륙 지원 프로그램’을 마련 중이며, 이에는 이주 수당, 세금 상담, 정신 건강 지원이 포함된다. 스타트업들은 글로벌 경험을 갖춘 경영진을 현지 비용으로 영입할 기회로 보고 있다. 정책 입안자들도 상황을 예의주시하고 있다. 스킬 인디아 미션은 귀국자들이 국내 수요에 맞게 역량을 보완할 수 있도록 재교육 과정을 준비 중이다. 전문가들은 비자 불확실성이 지속될 경우 2027년까지 인도의 전통적인 인재 유출 구조가 뒤바뀌어 더 많은 엔지니어가 국내에 머무르거나 귀국할 것으로 전망한다.
출처: Hindustan Times
