Drama panjang Kanada terkait Batasan Generasi Pertama (FGL) dalam kewarganegaraan berdasarkan keturunan kini mendapat kelonggaran baru. Pada 18 November 2025, Pengadilan Tinggi Ontario memberikan perpanjangan waktu dua bulan kepada Ottawa—hingga 20 Januari 2026—untuk mengesahkan RUU C-3, undang-undang yang akan menghapus FGL yang dinyatakan tidak konstitusional pada Desember 2023.
FGL, yang diperkenalkan pada 2009, melarang warga negara Kanada yang lahir di luar negeri secara otomatis mewariskan kewarganegaraan kepada anak-anak mereka yang juga lahir di luar negeri. Dalam ekonomi global di mana eksekutif sering menerima penugasan lintas negara, aturan ini mempersulit mobilitas keluarga dengan karier ganda dan memaksa beberapa keluarga mengandalkan visa penduduk sementara untuk anak-anak mereka. RUU C-3 telah melewati tiga pembacaan di Dewan Rakyat dan dua di Senat, namun masih dalam pengawasan komite.
![Pengadilan Perpanjang Batas Waktu Penghapusan ‘Batasan Generasi Pertama’ pada Kewarganegaraan hingga Januari 2026]()
Hakim Akbarali mencatat “kemajuan signifikan” dan bahkan menyarankan Persetujuan Kerajaan bisa diberikan sebelum tenggat Januari yang baru. Langkah sementara yang diperkenalkan pada Maret 2025 masih berlaku, memungkinkan keluarga terdampak mengajukan permohonan kewarganegaraan secara diskresioner jika mereka dapat menunjukkan “koneksi substansial” dengan Kanada. Perusahaan yang memutar staf secara internasional sudah memanfaatkan langkah ini untuk mengamankan paspor Kanada bagi anak-anak yang lahir selama penugasan.
Jika disahkan, RUU C-3 akan memberikan kewarganegaraan otomatis kepada anak generasi kedua yang lahir di luar negeri, asalkan orang tua Kanada mereka memenuhi tes tempat tinggal atau koneksi yang masih dalam tahap finalisasi. Konsultan imigrasi memprediksi lonjakan permohonan—puluhan ribu, bukan ratusan ribu, menurut Menteri Imigrasi Diab—yang bisa menambah beban pada unit pemrosesan kewarganegaraan IRCC yang saat ini sudah menghadapi backlog 21 persen.
Intinya: karyawan Kanada yang sering berpindah negara dengan anak yang lahir di luar negeri harus memantau kalender legislatif dan menyiapkan dokumen (bukti kewarganegaraan orang tua, bukti tempat tinggal) sekarang agar bisa segera mengajukan saat undang-undang berubah. Perusahaan juga mungkin perlu memperbarui kebijakan relokasi untuk menanggung biaya pengajuan kewarganegaraan yang sebelumnya dibebankan pada keluarga.
FGL, yang diperkenalkan pada 2009, melarang warga negara Kanada yang lahir di luar negeri secara otomatis mewariskan kewarganegaraan kepada anak-anak mereka yang juga lahir di luar negeri. Dalam ekonomi global di mana eksekutif sering menerima penugasan lintas negara, aturan ini mempersulit mobilitas keluarga dengan karier ganda dan memaksa beberapa keluarga mengandalkan visa penduduk sementara untuk anak-anak mereka. RUU C-3 telah melewati tiga pembacaan di Dewan Rakyat dan dua di Senat, namun masih dalam pengawasan komite.
Hakim Akbarali mencatat “kemajuan signifikan” dan bahkan menyarankan Persetujuan Kerajaan bisa diberikan sebelum tenggat Januari yang baru. Langkah sementara yang diperkenalkan pada Maret 2025 masih berlaku, memungkinkan keluarga terdampak mengajukan permohonan kewarganegaraan secara diskresioner jika mereka dapat menunjukkan “koneksi substansial” dengan Kanada. Perusahaan yang memutar staf secara internasional sudah memanfaatkan langkah ini untuk mengamankan paspor Kanada bagi anak-anak yang lahir selama penugasan.
Jika disahkan, RUU C-3 akan memberikan kewarganegaraan otomatis kepada anak generasi kedua yang lahir di luar negeri, asalkan orang tua Kanada mereka memenuhi tes tempat tinggal atau koneksi yang masih dalam tahap finalisasi. Konsultan imigrasi memprediksi lonjakan permohonan—puluhan ribu, bukan ratusan ribu, menurut Menteri Imigrasi Diab—yang bisa menambah beban pada unit pemrosesan kewarganegaraan IRCC yang saat ini sudah menghadapi backlog 21 persen.
Intinya: karyawan Kanada yang sering berpindah negara dengan anak yang lahir di luar negeri harus memantau kalender legislatif dan menyiapkan dokumen (bukti kewarganegaraan orang tua, bukti tempat tinggal) sekarang agar bisa segera mengajukan saat undang-undang berubah. Perusahaan juga mungkin perlu memperbarui kebijakan relokasi untuk menanggung biaya pengajuan kewarganegaraan yang sebelumnya dibebankan pada keluarga.
Sumber: CIC News
