Tòa án gia hạn thời hạn bãi bỏ ‘Giới hạn Thế hệ Đầu tiên’ về Quốc tịch đến tháng 1 năm 2026

Cuộc tranh cãi kéo dài về Giới hạn Thế hệ thứ nhất (FGL) trong việc cấp quốc tịch theo dòng dõi tại Canada vừa được gia hạn thêm thời gian. Vào ngày 18 tháng 11 năm 2025, Tòa án Tối cao Ontario đã cho phép chính phủ Ottawa gia hạn thêm hai tháng — đến ngày 20 tháng 1 năm 2026 — để thông qua Dự luật C-3, luật sẽ bãi bỏ FGL bị tuyên là vi hiến vào tháng 12 năm 2023.

FGL, được áp dụng từ năm 2009, ngăn cản công dân Canada sinh ra ở nước ngoài tự động truyền quốc tịch cho con cái họ cũng sinh ra ở nước ngoài. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu, khi các nhà quản lý thường nhận các nhiệm vụ ở nhiều quốc gia, quy định này đã gây khó khăn cho các gia đình có hai sự nghiệp và buộc một số phải dựa vào visa cư trú tạm thời cho con cái. Dự luật C-3 đã trải qua ba lần đọc tại Hạ viện và hai lần tại Thượng viện nhưng vẫn đang được ủy ban xem xét kỹ lưỡng.



Thẩm phán Akbarali ghi nhận “tiến triển đáng kể” và thậm chí dự đoán việc phê chuẩn Hoàng gia có thể diễn ra trước hạn chót tháng 1. Các biện pháp tạm thời được áp dụng từ tháng 3 năm 2025 vẫn còn hiệu lực, cho phép các gia đình bị ảnh hưởng xin cấp quốc tịch theo quyết định nếu chứng minh được “mối liên hệ đáng kể” với Canada. Các công ty có nhân viên luân chuyển quốc tế đã tận dụng biện pháp này để đảm bảo hộ chiếu Canada cho con cái sinh ra trong thời gian công tác.

Nếu được thông qua, Dự luật C-3 sẽ cấp quốc tịch tự động cho thế hệ thứ hai sinh ra ở nước ngoài, với điều kiện cha hoặc mẹ là công dân Canada đáp ứng các tiêu chí về cư trú hoặc mối liên hệ đang được hoàn thiện. Các chuyên gia di trú dự báo số lượng hồ sơ sẽ tăng mạnh — hàng chục nghìn, không phải hàng trăm nghìn, theo Bộ trưởng Di trú Diab — điều này có thể gây áp lực thêm cho các đơn vị xử lý quốc tịch của IRCC vốn đang tồn đọng 21% hồ sơ.

Lời khuyên thực tế: những nhân viên Canada di chuyển toàn cầu có con sinh ra ở nước ngoài nên theo dõi lịch trình lập pháp và chuẩn bị hồ sơ (bằng chứng về quốc tịch của cha mẹ, chứng minh cư trú) để nộp ngay khi luật thay đổi. Các nhà tuyển dụng cũng có thể cần cập nhật chính sách chuyển công tác để chi trả chi phí xin quốc tịch mà trước đây do gia đình chịu trách nhiệm.