Siprus telah menyetujui Strategi Nasional Pertama untuk Integrasi Migran, yang mencakup periode 2026-2029, menandai upaya paling komprehensif pulau ini untuk beralih dari langkah ad-hoc ke kerangka kebijakan terstruktur berbasis indikator kinerja utama (KPI). Persetujuan Kabinet, yang dikonfirmasi pada 13 Februari, mengikuti berbulan-bulan konsultasi yang dipimpin oleh Kementerian Deputi Migrasi & Perlindungan Internasional yang baru dibentuk.
Rencana dengan empat pilar ini berfokus pada partisipasi sosial-ekonomi, peningkatan kesadaran publik, akses setara ke layanan kesehatan, dan penyesuaian regulasi. Kemampuan berbahasa Yunani dan integrasi ke pasar kerja menjadi fokus utama, mencerminkan kekhawatiran pemerintah terhadap ‘gettoisasi’ di beberapa distrik perkotaan. Komite penasihat multi-pemangku kepentingan—yang melibatkan serikat pekerja, LSM, dan akademisi—akan memantau pelaksanaan berdasarkan target terukur seperti tingkat kelulusan sekolah dan tingkat pekerjaan bagi warga negara dari negara ketiga.
![Kabinet Setujui Strategi Nasional Pertama untuk Integrasi Migran 2026-2029]()
Bagi perusahaan multinasional, strategi ini menawarkan kepastian lebih besar: panduan jelas mengenai pengakuan keterampilan, akses ke pelatihan vokasi, dan jalur yang lebih mudah dari status sementara ke permanen. Strategi ini juga berkomitmen untuk mendigitalisasi perpanjangan izin tinggal dan meluncurkan portal terpusat di mana migran dapat melacak aplikasi dan mendaftar kursus bahasa.
Kebijakan ini hadir saat Siprus bersiap memimpin Presidensi Uni Eropa 2027 dan berupaya menunjukkan sikap lebih progresif terhadap migrasi setelah kritik terkait antrean suaka dan laporan penolakan paksa. Pendanaan akan berasal dari kombinasi sumber dana AMIF Uni Eropa dan anggaran nasional; pemerintah memperkirakan sebesar €68 juta selama empat tahun.
Para pengusaha disarankan untuk memantau regulasi sekunder yang akan datang, terutama terkait kelas bahasa Yunani wajib dan standar perumahan, yang keduanya dapat memengaruhi anggaran relokasi. Kementerian Deputi berencana merilis toolkit implementasi berbahasa Inggris untuk bisnis pada Juni 2026.
Rencana dengan empat pilar ini berfokus pada partisipasi sosial-ekonomi, peningkatan kesadaran publik, akses setara ke layanan kesehatan, dan penyesuaian regulasi. Kemampuan berbahasa Yunani dan integrasi ke pasar kerja menjadi fokus utama, mencerminkan kekhawatiran pemerintah terhadap ‘gettoisasi’ di beberapa distrik perkotaan. Komite penasihat multi-pemangku kepentingan—yang melibatkan serikat pekerja, LSM, dan akademisi—akan memantau pelaksanaan berdasarkan target terukur seperti tingkat kelulusan sekolah dan tingkat pekerjaan bagi warga negara dari negara ketiga.
Bagi perusahaan multinasional, strategi ini menawarkan kepastian lebih besar: panduan jelas mengenai pengakuan keterampilan, akses ke pelatihan vokasi, dan jalur yang lebih mudah dari status sementara ke permanen. Strategi ini juga berkomitmen untuk mendigitalisasi perpanjangan izin tinggal dan meluncurkan portal terpusat di mana migran dapat melacak aplikasi dan mendaftar kursus bahasa.
Kebijakan ini hadir saat Siprus bersiap memimpin Presidensi Uni Eropa 2027 dan berupaya menunjukkan sikap lebih progresif terhadap migrasi setelah kritik terkait antrean suaka dan laporan penolakan paksa. Pendanaan akan berasal dari kombinasi sumber dana AMIF Uni Eropa dan anggaran nasional; pemerintah memperkirakan sebesar €68 juta selama empat tahun.
Para pengusaha disarankan untuk memantau regulasi sekunder yang akan datang, terutama terkait kelas bahasa Yunani wajib dan standar perumahan, yang keduanya dapat memengaruhi anggaran relokasi. Kementerian Deputi berencana merilis toolkit implementasi berbahasa Inggris untuk bisnis pada Juni 2026.
Sumber: In-Cyprus
