Chypre a approuvé sa toute première Stratégie Nationale d’Intégration des Migrants pour la période 2026-2029, marquant ainsi la tentative la plus ambitieuse de l’île pour passer de mesures ponctuelles à un cadre politique structuré et axé sur des indicateurs clés de performance. L’adoption par le Cabinet, confirmée le 13 février, fait suite à plusieurs mois de consultations menées par le tout récent Vice-Ministère de la Migration et de la Protection Internationale.
Ce plan, articulé autour de quatre piliers, met l’accent sur la participation socio-économique, la sensibilisation du public, l’accès équitable aux soins de santé et l’harmonisation réglementaire. La maîtrise du grec et l’intégration sur le marché du travail occupent une place centrale, reflétant l’inquiétude du gouvernement face à la « ghettoïsation » de certains quartiers urbains. Un comité consultatif multipartite, réunissant syndicats, ONG et universitaires, supervisera la mise en œuvre en se basant sur des objectifs mesurables tels que les taux de réussite scolaire et d’emploi des ressortissants de pays tiers.
![Le gouvernement approuve la première stratégie nationale d’intégration des migrants pour 2026-2029]()
Pour les employeurs internationaux, cette stratégie offre une meilleure prévisibilité: des directives claires sur la reconnaissance des compétences, l’accès à la formation professionnelle et des parcours simplifiés pour passer d’un statut temporaire à un statut permanent. Elle prévoit également la dématérialisation des renouvellements de permis de séjour et le lancement d’un portail centralisé permettant aux migrants de suivre leurs demandes et de s’inscrire à des cours de langue.
Cette politique intervient alors que Chypre se prépare à présider l’UE en 2027 et souhaite afficher une position plus progressiste sur la migration, après des critiques récentes concernant les retards dans le traitement des demandes d’asile et des signalements de refoulements. Le financement proviendra d’un mélange de fonds européens AMIF et de ressources nationales, avec une enveloppe estimée à 68 millions d’euros sur quatre ans.
Les employeurs devront suivre de près la législation secondaire à venir, notamment sur les cours obligatoires de grec et les normes de logement, qui pourraient impacter les budgets de relocalisation. Le Vice-Ministère prévoit de publier un kit d’outils en anglais pour les entreprises d’ici juin 2026.
Ce plan, articulé autour de quatre piliers, met l’accent sur la participation socio-économique, la sensibilisation du public, l’accès équitable aux soins de santé et l’harmonisation réglementaire. La maîtrise du grec et l’intégration sur le marché du travail occupent une place centrale, reflétant l’inquiétude du gouvernement face à la « ghettoïsation » de certains quartiers urbains. Un comité consultatif multipartite, réunissant syndicats, ONG et universitaires, supervisera la mise en œuvre en se basant sur des objectifs mesurables tels que les taux de réussite scolaire et d’emploi des ressortissants de pays tiers.
Pour les employeurs internationaux, cette stratégie offre une meilleure prévisibilité: des directives claires sur la reconnaissance des compétences, l’accès à la formation professionnelle et des parcours simplifiés pour passer d’un statut temporaire à un statut permanent. Elle prévoit également la dématérialisation des renouvellements de permis de séjour et le lancement d’un portail centralisé permettant aux migrants de suivre leurs demandes et de s’inscrire à des cours de langue.
Cette politique intervient alors que Chypre se prépare à présider l’UE en 2027 et souhaite afficher une position plus progressiste sur la migration, après des critiques récentes concernant les retards dans le traitement des demandes d’asile et des signalements de refoulements. Le financement proviendra d’un mélange de fonds européens AMIF et de ressources nationales, avec une enveloppe estimée à 68 millions d’euros sur quatre ans.
Les employeurs devront suivre de près la législation secondaire à venir, notamment sur les cours obligatoires de grec et les normes de logement, qui pourraient impacter les budgets de relocalisation. Le Vice-Ministère prévoit de publier un kit d’outils en anglais pour les entreprises d’ici juin 2026.
Source : In-Cyprus
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