Data terbaru yang dirilis pada 12 Juni oleh Biro Statistik Ceko (ČSÚ) menunjukkan bahwa populasi negara ini menurun sebanyak 19.800 jiwa pada kuartal pertama tahun 2026, turun di bawah angka 10,9 juta. Dua pertiga dari penurunan ini disebabkan oleh saldo alami negatif, sementara sepertiga lainnya – sekitar 7.300 orang – berasal dari arus migrasi internasional keluar bersih. ČSÚ menyebutkan bahwa penurunan migrasi ini terutama disebabkan oleh berakhirnya izin perlindungan sementara yang diberikan kepada warga Ukraina pada tahun 2022 dan 2023.
Antara Januari dan Maret, sebanyak 36.500 orang secara resmi mencabut pendaftaran dan meninggalkan Republik Ceko, sementara hanya 29.200 imigran yang datang. Arus masuk bersih terbesar berasal dari Filipina dan Slovakia (masing-masing +900), menunjukkan bahwa para pemberi kerja mulai memperluas sumber rekrutmen di luar pasar tradisional.
![Badan Statistik Ceko Laporkan Net Emigrasi Sebanyak 7.300 pada Kuartal 1 Tahun 2026 Saat Perlindungan Sementara Berakhir]()
Bagi para profesional di bidang mobilitas dan akuisisi talenta, angka ini memiliki dua sisi. Penyusutan jumlah tenaga kerja dapat memperketat persaingan untuk mendapatkan pekerja, namun data ini juga menegaskan bahwa Ceko tetap menarik bagi segmen keterampilan tertentu; migran pria berusia 19-22 tahun mendominasi kedatangan baru. Perusahaan yang bergantung pada staf Ukraina harus bersiap menghadapi penurunan lebih lanjut karena semakin banyak individu yang mempertimbangkan untuk kembali ke tanah air atau pindah ke negara Uni Eropa lain dengan jaringan diaspora yang lebih besar.
Dari sisi kebijakan, angka ini memberikan alasan politik bagi para menteri yang mendukung pembatasan kuota migrasi tenaga kerja dalam revisi program Migrasi Ekonomi yang akan datang. Perusahaan yang mencari talenta asing disarankan untuk mengamankan kuota di bawah Skema Pekerja Berkualifikasi Tinggi sebelum ada perubahan batasan pada musim gugur nanti.
Antara Januari dan Maret, sebanyak 36.500 orang secara resmi mencabut pendaftaran dan meninggalkan Republik Ceko, sementara hanya 29.200 imigran yang datang. Arus masuk bersih terbesar berasal dari Filipina dan Slovakia (masing-masing +900), menunjukkan bahwa para pemberi kerja mulai memperluas sumber rekrutmen di luar pasar tradisional.
Bagi para profesional di bidang mobilitas dan akuisisi talenta, angka ini memiliki dua sisi. Penyusutan jumlah tenaga kerja dapat memperketat persaingan untuk mendapatkan pekerja, namun data ini juga menegaskan bahwa Ceko tetap menarik bagi segmen keterampilan tertentu; migran pria berusia 19-22 tahun mendominasi kedatangan baru. Perusahaan yang bergantung pada staf Ukraina harus bersiap menghadapi penurunan lebih lanjut karena semakin banyak individu yang mempertimbangkan untuk kembali ke tanah air atau pindah ke negara Uni Eropa lain dengan jaringan diaspora yang lebih besar.
Dari sisi kebijakan, angka ini memberikan alasan politik bagi para menteri yang mendukung pembatasan kuota migrasi tenaga kerja dalam revisi program Migrasi Ekonomi yang akan datang. Perusahaan yang mencari talenta asing disarankan untuk mengamankan kuota di bawah Skema Pekerja Berkualifikasi Tinggi sebelum ada perubahan batasan pada musim gugur nanti.
Sumber: Czech Statistical Office
