Hanya dua hari setelah pemilih Swiss menolak inisiatif terpisah untuk membatasi imigrasi, perhatian kini beralih ke proposal populer lainnya—yang disebut “Inisiatif Demokrasi”. Dilaporkan pada pagi hari tanggal 16 Juni oleh Swissinfo, kampanye yang condong ke kiri ini bertujuan untuk menstandarisasi dan menyederhanakan akses ke paspor merah bagi penduduk asing jangka panjang. Berdasarkan teks tersebut, siapa pun yang telah tinggal di Swiss selama lima tahun berturut-turut, tidak memiliki catatan kriminal, dan dapat berkomunikasi dalam salah satu bahasa nasional berhak mendapatkan kewarganegaraan. Aturan Swiss yang sangat ketat saat ini mengharuskan sebagian besar warga asing menunggu sepuluh tahun dan melewati hingga tiga tingkat pemeriksaan di tingkat komunal, kantonal, dan federal.
Sementara itu, hampir 840.000 warga Swiss yang tinggal di luar negeri dapat memilih dan ikut dalam referendum hanya dengan pendaftaran online sederhana. Pendukung inisiatif ini mengatakan bahwa standar ganda ini membuat lebih dari seperempat populasi penduduk—yang membayar pajak dan mematuhi hukum yang sama—tidak memiliki suara dalam demokrasi yang mereka bantu danai. Lawan inisiatif, yang dipimpin oleh Partai Rakyat Swiss sayap kanan, berpendapat bahwa kewarganegaraan harus tetap “sesuatu yang sakral” dan sudah mengusulkan pembatasan kewarganegaraan ganda.
![Inisiatif ‘Demokrasi’ Swiss Menghidupkan Kembali Perdebatan tentang Proses Naturalisasi yang Lebih Mudah]()
Selain isu identitas, langkah ini membawa dampak nyata pada mobilitas perusahaan dan organisasi internasional yang berbasis di Swiss. Naturalisasi yang lebih mudah akan memperpendek waktu staf berbakat harus bergantung pada izin tinggal yang rentan, mengurangi biaya kepatuhan HR terkait perpanjangan izin, dan memungkinkan lebih banyak karyawan bepergian dengan paspor Swiss tanpa harus mengurus visa Schengen untuk perjalanan bisnis. Di pusat PBB di Jenewa—di mana lebih dari 40% penduduknya adalah warga asing—kepastian hukum mengenai status menjadi faktor penting dalam menarik talenta global.
Secara politik, pemerintah dan Dewan Nasional tegas menolak inisiatif ini, dengan alasan akan mengikis otonomi kantonal dan merendahkan nilai kewarganegaraan. Namun tekanan untuk reformasi terus meningkat: studi perbandingan dari Dewan Federal sendiri menemukan bahwa Swiss adalah salah satu demokrasi paling tidak inklusif di Eropa, dan kelompok bisnis khawatir reputasi keras akan menghalangi migran terampil di tengah ekonomi yang menua. Pemungutan suara nasional diperkirakan akan berlangsung pada 2027, menjaga isu imigrasi dan integrasi tetap menjadi pusat kehidupan politik Swiss untuk masa mendatang.
Bagi manajer mobilitas global, pesan yang jelas: perusahaan harus memantau jadwal legislatif dan siap meninjau kembali skenario perencanaan tenaga kerja jangka panjang. Jika inisiatif ini berhasil, tim HR mungkin perlu kebijakan baru untuk penerimaan dan retensi karyawan asing yang tiba-tiba memenuhi syarat kewarganegaraan setelah lima—bukan sepuluh—tahun. Jika gagal, perusahaan harus memperkuat strategi alternatif, seperti pengajuan izin C lebih awal (izin tinggal permanen) atau transfer antar kantor perusahaan ke kantor di Uni Eropa.
Sementara itu, hampir 840.000 warga Swiss yang tinggal di luar negeri dapat memilih dan ikut dalam referendum hanya dengan pendaftaran online sederhana. Pendukung inisiatif ini mengatakan bahwa standar ganda ini membuat lebih dari seperempat populasi penduduk—yang membayar pajak dan mematuhi hukum yang sama—tidak memiliki suara dalam demokrasi yang mereka bantu danai. Lawan inisiatif, yang dipimpin oleh Partai Rakyat Swiss sayap kanan, berpendapat bahwa kewarganegaraan harus tetap “sesuatu yang sakral” dan sudah mengusulkan pembatasan kewarganegaraan ganda.
Selain isu identitas, langkah ini membawa dampak nyata pada mobilitas perusahaan dan organisasi internasional yang berbasis di Swiss. Naturalisasi yang lebih mudah akan memperpendek waktu staf berbakat harus bergantung pada izin tinggal yang rentan, mengurangi biaya kepatuhan HR terkait perpanjangan izin, dan memungkinkan lebih banyak karyawan bepergian dengan paspor Swiss tanpa harus mengurus visa Schengen untuk perjalanan bisnis. Di pusat PBB di Jenewa—di mana lebih dari 40% penduduknya adalah warga asing—kepastian hukum mengenai status menjadi faktor penting dalam menarik talenta global.
Secara politik, pemerintah dan Dewan Nasional tegas menolak inisiatif ini, dengan alasan akan mengikis otonomi kantonal dan merendahkan nilai kewarganegaraan. Namun tekanan untuk reformasi terus meningkat: studi perbandingan dari Dewan Federal sendiri menemukan bahwa Swiss adalah salah satu demokrasi paling tidak inklusif di Eropa, dan kelompok bisnis khawatir reputasi keras akan menghalangi migran terampil di tengah ekonomi yang menua. Pemungutan suara nasional diperkirakan akan berlangsung pada 2027, menjaga isu imigrasi dan integrasi tetap menjadi pusat kehidupan politik Swiss untuk masa mendatang.
Bagi manajer mobilitas global, pesan yang jelas: perusahaan harus memantau jadwal legislatif dan siap meninjau kembali skenario perencanaan tenaga kerja jangka panjang. Jika inisiatif ini berhasil, tim HR mungkin perlu kebijakan baru untuk penerimaan dan retensi karyawan asing yang tiba-tiba memenuhi syarat kewarganegaraan setelah lima—bukan sepuluh—tahun. Jika gagal, perusahaan harus memperkuat strategi alternatif, seperti pengajuan izin C lebih awal (izin tinggal permanen) atau transfer antar kantor perusahaan ke kantor di Uni Eropa.
Sumber: SWI swissinfo.ch
