Skandal Residensi Pasca-Brexit: Warga UE Terancam Kehilangan Status Tetap Setelah Surat 'Kesalahan' dari Home Office

Pengungkapan bahwa Home Office telah mengirim surat kepada 1.473 warga negara Uni Eropa yang memberitahukan bahwa status settled mereka di Inggris diberikan “secara keliru” memicu ancaman tindakan hukum dan mengguncang kembali tim mobilitas korporat. The Guardian melaporkan pada 27 September bahwa kelompok kampanye the3million sedang mempersiapkan tinjauan yudisial, dengan argumen bahwa kebijakan ini melanggar Perjanjian Penarikan. Individu yang terdampak termasuk staf jangka panjang di bidang keuangan, teknologi, dan pendidikan tinggi yang mengandalkan status settled untuk penugasan lanjutan, pengajuan hipotek, dan pinjaman pelajar. Banyak dari mereka diberitahu bahwa kurangnya pemindaian paspor atau masalah kewarganegaraan ganda membatalkan status mereka, meskipun telah tinggal di Inggris selama bertahun-tahun. Para pengacara memperingatkan bahwa jika pencabutan ini tetap berlaku, perusahaan bisa tanpa sengaja melanggar undang-undang hak kerja. Dari sudut pandang manajemen risiko, perusahaan global kini sedang mengaudit catatan staf untuk memastikan karyawan UE dapat membuktikan keberadaan mereka secara terus-menerus. Penasihat imigrasi menyarankan untuk mengunduh file status digital dari portal UKVI dan mengaitkannya dengan paspor yang berlaku—langkah yang sering terlewatkan oleh beberapa staf setelah pembaruan dokumen perjalanan. Direktur HR juga memperbarui kebijakan untuk mencakup dukungan biaya hukum jika status dipertanyakan. Secara politik, sengketa ini membangkitkan kembali kekhawatiran akan ‘Windrush 2.0’. Anggota parlemen oposisi menuntut moratorium segera atas pencabutan status sampai tinjauan independen selesai. Home Office menegaskan bahwa surat hanya dikirim dalam kasus kesalahan administratif yang jelas, namun setuju untuk menunda penegakan hukum sambil menunggu hasil banding. Praktisi mobilitas disarankan untuk memberi pengarahan kepada manajer lini agar tidak meminta pemutusan kontrak langsung; sebaliknya, karyawan harus ditempatkan dalam cuti berbayar sementara pemeriksaan status diselesaikan guna menghindari klaim pemecatan tidak adil atau diskriminasi.