Escândalo pós-Brexit: cidadãos da UE enfrentam perda do status de residência permanente após cartas de “erro” do Ministério do Interior

Revelações de que o Home Office enviou cartas a 1.473 cidadãos da UE informando que seus status de residência no Reino Unido foram concedidos “por engano” geraram ameaças de ações judiciais e causaram novo impacto nas equipes de mobilidade corporativa. O jornal The Guardian noticiou em 27 de setembro que o grupo de campanha the3million está preparando uma revisão judicial, alegando que a política viola o Acordo de Retirada. Entre os afetados estão funcionários de longa data nas áreas de finanças, tecnologia e ensino superior, que dependiam do status de residência para transferências, financiamentos imobiliários e empréstimos estudantis. Muitos foram informados de que a ausência de digitalizações de passaporte ou questões técnicas relacionadas à dupla nacionalidade invalidavam seu status, apesar de viverem no Reino Unido há anos. Advogados alertam que, se as revogações forem mantidas, os empregadores podem inadvertidamente infringir a legislação sobre direito ao trabalho. Do ponto de vista da gestão de riscos, empresas globais estão auditando os registros dos funcionários para garantir que os trabalhadores da UE possam comprovar residência contínua. Consultores de imigração recomendam baixar os arquivos digitais do status no portal do UKVI e vinculá-los aos passaportes atuais — um procedimento que alguns funcionários deixaram de fazer após renovarem seus documentos de viagem. Diretores de RH também estão atualizando políticas para incluir suporte jurídico em casos de contestação do status. Politicamente, a controvérsia reacende temores de um ‘Windrush 2.0’. Parlamentares da oposição exigem uma moratória imediata nas revogações até que uma revisão independente seja concluída. O Home Office afirma que as cartas foram enviadas apenas em casos claros de erro administrativo, mas concordou em suspender a aplicação das medidas enquanto os recursos são analisados. Profissionais de mobilidade devem orientar os gestores a não solicitarem rescisões contratuais imediatas; em vez disso, os funcionários devem ser colocados em licença remunerada enquanto as verificações de status são resolvidas, para evitar alegações de demissão injusta ou discriminação.