Escándalo post-Brexit sobre residencia: ciudadanos de la UE podrían perder el estatus de asentados tras cartas de “error” del Ministerio del Interior

Las revelaciones de que el Ministerio del Interior ha enviado cartas a 1.473 ciudadanos de la UE informándoles que sus permisos de residencia permanente en el Reino Unido fueron otorgados “por error” han desatado amenazas de acciones legales y generado nuevas conmociones en los equipos de movilidad corporativa. The Guardian informó el 27 de septiembre que el grupo activista the3million está preparando una revisión judicial, argumentando que esta política viola el Acuerdo de Retirada. Entre los afectados se encuentran empleados de larga trayectoria en finanzas, tecnología y educación superior que dependían del estatus de residencia para asignaciones internacionales, hipotecas y préstamos estudiantiles. A muchos se les comunicó que la falta de escaneos de pasaporte o cuestiones técnicas relacionadas con la doble nacionalidad anulaban su estatus, a pesar de haber vivido en Reino Unido durante años. Los abogados advierten que, si estas revocaciones se mantienen, los empleadores podrían incumplir involuntariamente la legislación sobre derecho al trabajo. Desde una perspectiva de gestión de riesgos, las empresas globales están auditando los registros de su personal para asegurar que los empleados de la UE puedan demostrar residencia continua. Los asesores de inmigración recomiendan descargar los archivos digitales de estatus desde el portal del UKVI y vincularlos a los pasaportes vigentes, un paso que algunos empleados omitieron tras renovar sus documentos de viaje. Los directores de recursos humanos también están actualizando las políticas para incluir apoyo legal en caso de que se cuestione el estatus. En el ámbito político, la disputa reaviva temores de un ‘Windrush 2.0’. Los diputados de la oposición han exigido una moratoria inmediata en las revocaciones hasta que un informe independiente se pronuncie. El Ministerio del Interior sostiene que las cartas solo se enviaron en casos claros de error administrativo, pero ha acordado pausar la aplicación mientras se resuelven las apelaciones. Los responsables de movilidad deben informar a los jefes de línea para que no soliciten la terminación inmediata de contratos; en su lugar, los empleados deben ser puestos en licencia remunerada mientras se verifican sus estatus, para evitar reclamaciones por despido injustificado o discriminación.