Il Ministro dell'Immigrazione, Francizzazione e Integrazione del Québec, Jean-François Roberge, ha presentato all'Assemblea Nazionale il 6 novembre un ambizioso Piano sui Livelli di Immigrazione. A partire dal 2026, la provincia accoglierà 45.000 nuovi residenti permanenti, in calo rispetto al tetto di 61.000 di quest'anno, mantenendo questo limite fino al 2029. Per la prima volta, è stato fissato un obiettivo complessivo di 124.200 per lavoratori temporanei stranieri e studenti internazionali.
Gli immigrati economici continueranno a rappresentare la maggioranza, con il 64% delle ammissioni, ma il Québec richiederà che ben il 76% dei nuovi arrivati dimostri una competenza intermedia in francese. Le autorità sottolineano che questa misura è fondamentale per tutelare la lingua francese, mentre università e aziende tecnologiche temono che possa restringere il bacino di talenti proprio nel momento in cui le riduzioni dei residenti temporanei imposte da Ottawa iniziano a farsi sentire.
![Il Québec dévoile son plan 2026-2029 : réduction de l'immigration à 45 000 et nouveau focus sur la langue française]()
Il piano conferma inoltre la cessazione, prevista per il 19 novembre, del popolare Programma di Esperienza Québec (PEQ), che offriva un percorso rapido verso la residenza permanente per laureati internazionali e lavoratori in provincia. La chiusura del PEQ spingerà i candidati verso il rinnovato Programma per Lavoratori Qualificati del Québec, che prevede requisiti linguistici più severi e tempi di elaborazione più lunghi.
Le associazioni imprenditoriali hanno reagito con cautela. Il Conseil du patronat ha definito il numero di 45.000 una riduzione “moderata” rispetto agli scenari di 25.000 o 35.000 discussi durante le consultazioni, ma ha avvertito che i datori di lavoro nei settori dell’intelligenza artificiale, delle scienze della vita e dell’edilizia sostenibile stanno già affrontando ritardi nel reclutamento. Le aziende dovrebbero rivedere i budget per la formazione linguistica in francese e assicurarsi che i dipendenti sponsorizzati si iscrivano tempestivamente a corsi riconosciuti a livello provinciale per mantenere l’idoneità.
Per i responsabili della mobilità globale, il messaggio è chiaro: i futuri trasferimenti in Québec richiederanno competenze linguistiche in francese più solide e tempi di pianificazione più lunghi. Le multinazionali potrebbero dover collocare i talenti non francofoni in altre regioni del Canada o suddividere i team di progetto tra Montréal e Toronto per rispettare le nuove norme.
Gli immigrati economici continueranno a rappresentare la maggioranza, con il 64% delle ammissioni, ma il Québec richiederà che ben il 76% dei nuovi arrivati dimostri una competenza intermedia in francese. Le autorità sottolineano che questa misura è fondamentale per tutelare la lingua francese, mentre università e aziende tecnologiche temono che possa restringere il bacino di talenti proprio nel momento in cui le riduzioni dei residenti temporanei imposte da Ottawa iniziano a farsi sentire.
Il piano conferma inoltre la cessazione, prevista per il 19 novembre, del popolare Programma di Esperienza Québec (PEQ), che offriva un percorso rapido verso la residenza permanente per laureati internazionali e lavoratori in provincia. La chiusura del PEQ spingerà i candidati verso il rinnovato Programma per Lavoratori Qualificati del Québec, che prevede requisiti linguistici più severi e tempi di elaborazione più lunghi.
Le associazioni imprenditoriali hanno reagito con cautela. Il Conseil du patronat ha definito il numero di 45.000 una riduzione “moderata” rispetto agli scenari di 25.000 o 35.000 discussi durante le consultazioni, ma ha avvertito che i datori di lavoro nei settori dell’intelligenza artificiale, delle scienze della vita e dell’edilizia sostenibile stanno già affrontando ritardi nel reclutamento. Le aziende dovrebbero rivedere i budget per la formazione linguistica in francese e assicurarsi che i dipendenti sponsorizzati si iscrivano tempestivamente a corsi riconosciuti a livello provinciale per mantenere l’idoneità.
Per i responsabili della mobilità globale, il messaggio è chiaro: i futuri trasferimenti in Québec richiederanno competenze linguistiche in francese più solide e tempi di pianificazione più lunghi. Le multinazionali potrebbero dover collocare i talenti non francofoni in altre regioni del Canada o suddividere i team di progetto tra Montréal e Toronto per rispettare le nuove norme.
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