Parallelamente al piano generale, IRCC ha confermato il 5 novembre che il Programma Provinciale dei Nominati (PNP) riceverà 91.500 posti per residenti permanenti nel 2026, con un aumento del 66% rispetto all’obiettivo dello scorso anno. Contemporaneamente, le ammissioni nel Programma Federale per Lavoratori Stranieri Temporanei (TFWP) scenderanno a 60.000, mentre i limiti per i permessi di lavoro del Programma di Mobilità Internazionale (IMP) saliranno a 170.000.
Questo cambiamento conferisce alle province maggiore influenza sull’immigrazione economica e offre ai lavoratori stranieri con punteggi bassi nel Comprehensive Ranking System un percorso alternativo verso la residenza permanente. Funzionari di British Columbia e Ontario hanno dichiarato a CIC News di prevedere un ampliamento delle liste di idoneità di conseguenza. I datori di lavoro nei settori come costruzioni e sanità dovrebbero monitorare attentamente le Inviti a Presentare Domanda provinciali, che probabilmente aumenteranno all’inizio del 2026.
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Per i team di mobilità globale, la conclusione è che i trasferimenti intra-aziendali (gestiti tramite l’IMP) incontreranno meno vincoli numerici, mentre le assunzioni a basso salario basate su LMIA potrebbero risentire della riduzione della quota TFWP. Le organizzazioni potrebbero dover orientarsi verso le nomine PNP o categorie IMP come i professionisti CUSMA per garantire l’autorizzazione al lavoro.
Infine, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che l’aumento degli obiettivi PNP comporterà anche un controllo più rigoroso da parte delle province, soprattutto riguardo alle offerte di lavoro genuine e all’intenzione di insediamento, quindi i dipartimenti HR dovrebbero già ora rafforzare le pratiche di documentazione.
Questo cambiamento conferisce alle province maggiore influenza sull’immigrazione economica e offre ai lavoratori stranieri con punteggi bassi nel Comprehensive Ranking System un percorso alternativo verso la residenza permanente. Funzionari di British Columbia e Ontario hanno dichiarato a CIC News di prevedere un ampliamento delle liste di idoneità di conseguenza. I datori di lavoro nei settori come costruzioni e sanità dovrebbero monitorare attentamente le Inviti a Presentare Domanda provinciali, che probabilmente aumenteranno all’inizio del 2026.
Per i team di mobilità globale, la conclusione è che i trasferimenti intra-aziendali (gestiti tramite l’IMP) incontreranno meno vincoli numerici, mentre le assunzioni a basso salario basate su LMIA potrebbero risentire della riduzione della quota TFWP. Le organizzazioni potrebbero dover orientarsi verso le nomine PNP o categorie IMP come i professionisti CUSMA per garantire l’autorizzazione al lavoro.
Infine, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che l’aumento degli obiettivi PNP comporterà anche un controllo più rigoroso da parte delle province, soprattutto riguardo alle offerte di lavoro genuine e all’intenzione di insediamento, quindi i dipartimenti HR dovrebbero già ora rafforzare le pratiche di documentazione.
Fonte: CIC News
