Квебек представив план на 2026-2029 роки: скорочення імміграції до 45 000 та новий акцент на французьку мову

Міністр імміграції, францизації та інтеграції Квебеку Жан-Франсуа Роберж 6 листопада представив у Національній асамблеї масштабний План рівнів імміграції. Починаючи з 2026 року, провінція прийматиме 45 000 нових постійних мешканців — менше за цьогорічний ліміт у 61 000 — і збережеться на цьому рівні до 2029 року. Вперше встановлено загальну ціль — 124 200 — для тимчасових іноземних працівників та міжнародних студентів.

Економічні іммігранти й надалі становитимуть більшість — 64 % від усіх прийомів, але Квебек вимагатиме, щоб 76 % новоприбулих мали середній рівень володіння французькою мовою. Влада вважає це необхідним для захисту французької мови, однак університети та технологічні компанії побоюються, що це звузить кадровий резерв, особливо на тлі скорочення тимчасових резидентів в Оттаві.



Особливо варто відзначити, що план підтверджує припинення популярної Програми квебекського досвіду (PEQ) з 19 листопада. PEQ забезпечувала швидкий шлях до постійного проживання для міжнародних випускників і працівників провінції; її закриття змусить кандидатів звертатися до оновленої Програми кваліфікованих працівників Квебеку, яка має вищі мовні вимоги та довший час обробки заяв.

Бізнес-спільнота відреагувала стримано. Conseil du patronat назвав цифру 45 000 «помірним» скороченням у порівнянні з варіантами 25 000 або 35 000, які обговорювалися під час консультацій, але попередив, що роботодавці в сферах штучного інтелекту, біонаук і зеленої будівництва вже стикаються з затримками у наборі персоналу. Компаніям радять переглянути бюджети на вивчення французької мови та забезпечити ранню реєстрацію працівників, яких вони спонсорують, на визнані провінцією мовні курси, щоб зберегти право на участь.

Для менеджерів з глобальної мобільності головний висновок очевидний: майбутні переведення до Квебеку вимагатимуть кращих знань французької та більш тривалого часу на підготовку. Мультинаціональним компаніям, можливо, доведеться розміщувати працівників, які не володіють французькою, в інших регіонах Канади або розподіляти проєктні команди між Монреалем і Торонто, щоб відповідати вимогам.