Il governo federale canadese ha sfruttato la pubblicazione del Piano sui Livelli di Immigrazione del 6 novembre per ottenere una grande vittoria per le province e i datori di lavoro che si affidano al Programma Provinciale di Nomina (PNP). Secondo i nuovi obiettivi, nel 2026 saranno assegnati al PNP 91.500 ingressi come residenti permanenti, rispetto ai 55.000 di quest’anno.
Questa decisione annulla un drastico taglio del 50% effettuato due anni fa e riporta il PNP al suo ruolo di canale di immigrazione economica in più rapida crescita. Province e territori potranno creare sottoprogrammi personalizzati per attrarre lavoratori con competenze richieste che potrebbero non soddisfare i criteri federali di Express Entry, una flessibilità sempre più importante mentre Ottawa restringe gli ingressi temporanei.
![Ottawa aumenta del 66% le quote del Programma per i Candidati Provinciali per il 2026]()
Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) spiega che l’aumento della quota risponde alla carenza di manodopera fuori dalle grandi città e alle richieste dei primi ministri provinciali, che sostenevano come i limiti provinciali fossero disallineati rispetto alla capacità abitativa e alle esigenze demografiche regionali. I datori di lavoro nell’Atlantico canadese e nelle Praterie, che hanno fatto ampio affidamento sui percorsi PNP per coprire ruoli in sanità, edilizia e agroalimentare, hanno accolto con favore l’annuncio.
Praticamente, l’obiettivo per il 2026 significa che le province potranno iniziare a rilasciare più nomine già all’inizio del 2025, dato che i candidati arrivano generalmente 12-18 mesi dopo la nomina. Le aziende con pipeline di talenti dovrebbero quindi aggiornare i codici di esenzione LMIA, rivedere i budget per l’integrazione e coordinarsi con gli uffici provinciali per l’immigrazione per capire quando saranno disponibili ulteriori certificati di nomina.
Per le multinazionali, il tetto più alto rappresenta una protezione contro il limite federale sui lavoratori stranieri temporanei: i dipendenti con permessi di lavoro legati a un datore specifico possono ora passare più rapidamente alla residenza permanente tramite un percorso PNP, riducendo il rischio di mobilità a lungo termine. Nei prossimi giorni i governi provinciali pubblicheranno le loro assegnazioni individuali; le aziende dovrebbero monitorare attentamente questi dati per pianificare le strategie di reclutamento per il 2025-26.
Questa decisione annulla un drastico taglio del 50% effettuato due anni fa e riporta il PNP al suo ruolo di canale di immigrazione economica in più rapida crescita. Province e territori potranno creare sottoprogrammi personalizzati per attrarre lavoratori con competenze richieste che potrebbero non soddisfare i criteri federali di Express Entry, una flessibilità sempre più importante mentre Ottawa restringe gli ingressi temporanei.
Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) spiega che l’aumento della quota risponde alla carenza di manodopera fuori dalle grandi città e alle richieste dei primi ministri provinciali, che sostenevano come i limiti provinciali fossero disallineati rispetto alla capacità abitativa e alle esigenze demografiche regionali. I datori di lavoro nell’Atlantico canadese e nelle Praterie, che hanno fatto ampio affidamento sui percorsi PNP per coprire ruoli in sanità, edilizia e agroalimentare, hanno accolto con favore l’annuncio.
Praticamente, l’obiettivo per il 2026 significa che le province potranno iniziare a rilasciare più nomine già all’inizio del 2025, dato che i candidati arrivano generalmente 12-18 mesi dopo la nomina. Le aziende con pipeline di talenti dovrebbero quindi aggiornare i codici di esenzione LMIA, rivedere i budget per l’integrazione e coordinarsi con gli uffici provinciali per l’immigrazione per capire quando saranno disponibili ulteriori certificati di nomina.
Per le multinazionali, il tetto più alto rappresenta una protezione contro il limite federale sui lavoratori stranieri temporanei: i dipendenti con permessi di lavoro legati a un datore specifico possono ora passare più rapidamente alla residenza permanente tramite un percorso PNP, riducendo il rischio di mobilità a lungo termine. Nei prossimi giorni i governi provinciali pubblicheranno le loro assegnazioni individuali; le aziende dovrebbero monitorare attentamente questi dati per pianificare le strategie di reclutamento per il 2025-26.
Fonte: CIC News
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