In una mossa che potrebbe rivoluzionare il panorama migratorio europeo, un gruppo di nove paesi UE – **Belgio, Italia, Danimarca, Austria, Repubblica Ceca, Estonia, Lettonia, Lituania e Polonia – ha rilanciato la richiesta di modifiche alla Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo (CEDU) per facilitare l’espulsione di criminali stranieri.** L’iniziativa congiunta è emersa durante gli incontri dei ministri della giustizia e dell’interno ed è stata riportata da Reuters il 17 novembre 2025.
Il governo di centrodestra belga sostiene che la giurisprudenza attuale di Strasburgo blocca troppo spesso le espulsioni per motivi procedurali, costringendo gli Stati membri a rilasciare i colpevoli nella società. La coalizione chiede al Consiglio d’Europa di introdurre una clausola di “margine di apprezzamento” che bilanci le preoccupazioni per la sicurezza pubblica con i diritti individuali. Pur non essendo stato presentato un testo legale concreto, i diplomatici riferiscono che la proposta sta guadagnando terreno, mentre le pressioni migratorie si intrecciano con le paure per la sicurezza in diverse capitali.
![Il Belgio si unisce alla spinta per reinterpretare la Convenzione sui diritti umani e accelerare le deportazioni]()
Per i programmi di mobilità aziendale, il dibattito è rilevante perché segnala un **clima migratorio complessivamente più restrittivo**. Il Belgio sta infatti cercando di attrarre talenti altamente qualificati facilitando la Blue Card UE, ma è pronto a inasprire la sua posizione su migranti irregolari e criminali. I responsabili della mobilità devono aspettarsi **controlli più rigorosi sui precedenti, verifiche documentali più approfondite e procedure di espulsione potenzialmente più rapide** per i dipendenti il cui status venga meno.
Gli esperti legali avvertono che modificare la CEDU sarebbe un processo lungo, che richiede il consenso di 46 Stati contraenti, ma l’impulso politico potrebbe tradursi in misure intermedie: accelerazione delle procedure d’asilo, ampliamento della capacità di detenzione e accordi bilaterali di riammissione. I datori di lavoro che sponsorizzano cittadini stranieri potrebbero quindi trovarsi di fronte a **tempi di ricorso più brevi e requisiti probatori più stringenti** in caso di revoca del permesso.
Le aziende con operazioni paneuropee dovrebbero monitorare da vicino le trattative e collaborare con le associazioni di categoria per evitare che la mobilità intra-aziendale legittima venga coinvolta in un’ampia stretta normativa. Mantenere una conformità impeccabile e una comunicazione proattiva con le autorità belghe per l’immigrazione diventerà ancora più cruciale se la svolta politica dovesse accelerare.
Il governo di centrodestra belga sostiene che la giurisprudenza attuale di Strasburgo blocca troppo spesso le espulsioni per motivi procedurali, costringendo gli Stati membri a rilasciare i colpevoli nella società. La coalizione chiede al Consiglio d’Europa di introdurre una clausola di “margine di apprezzamento” che bilanci le preoccupazioni per la sicurezza pubblica con i diritti individuali. Pur non essendo stato presentato un testo legale concreto, i diplomatici riferiscono che la proposta sta guadagnando terreno, mentre le pressioni migratorie si intrecciano con le paure per la sicurezza in diverse capitali.
Per i programmi di mobilità aziendale, il dibattito è rilevante perché segnala un **clima migratorio complessivamente più restrittivo**. Il Belgio sta infatti cercando di attrarre talenti altamente qualificati facilitando la Blue Card UE, ma è pronto a inasprire la sua posizione su migranti irregolari e criminali. I responsabili della mobilità devono aspettarsi **controlli più rigorosi sui precedenti, verifiche documentali più approfondite e procedure di espulsione potenzialmente più rapide** per i dipendenti il cui status venga meno.
Gli esperti legali avvertono che modificare la CEDU sarebbe un processo lungo, che richiede il consenso di 46 Stati contraenti, ma l’impulso politico potrebbe tradursi in misure intermedie: accelerazione delle procedure d’asilo, ampliamento della capacità di detenzione e accordi bilaterali di riammissione. I datori di lavoro che sponsorizzano cittadini stranieri potrebbero quindi trovarsi di fronte a **tempi di ricorso più brevi e requisiti probatori più stringenti** in caso di revoca del permesso.
Le aziende con operazioni paneuropee dovrebbero monitorare da vicino le trattative e collaborare con le associazioni di categoria per evitare che la mobilità intra-aziendale legittima venga coinvolta in un’ampia stretta normativa. Mantenere una conformità impeccabile e una comunicazione proattiva con le autorità belghe per l’immigrazione diventerà ancora più cruciale se la svolta politica dovesse accelerare.
Fonte: Reuters
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Belgio.Di più da Belgio
Visualizza tutto
Il Belgio si unisce a una coalizione di nove paesi per facilitare le espulsioni mentre l’Europa inasprisce le norme sull’asilo
Il Consiglio UE approva regole più severe per la sospensione senza visto – Il Belgio si prepara a reintrodurre più rapidamente i visti per i visitatori
