Bruxelles guarda a accordi di rimpatrio in stile Ruanda mentre il Regno Unito esplora “hub di rimpatrio” nei Balcani

I ministri dell’Interno dell’Unione Europea hanno raggiunto un accordo di massima per consentire ai singoli Stati membri di esternalizzare la gestione delle domande di asilo a paesi terzi, seguendo un modello simile al piano britannico per il Ruanda, ora abbandonato. Il progetto di “Regolamento sul Rimpatrio”, approvato il 9 dicembre, imporrebbe a tutti i 27 Stati UE di riconoscere reciprocamente gli ordini di espulsione e di sanzionare i governi che non procedono all’allontanamento dei richiedenti asilo respinti.

I deputati conservatori hanno colto l’occasione per accusare il Partito Laburista di “disarmo unilaterale” dopo che il governo di Keir Starmer ha ufficialmente annullato il trattato UK-Ruanda a settembre. I ministri britannici sostengono di adottare un modello deterrente diverso: piccoli centri di valutazione, o “hub di rimpatrio”, in Serbia, Albania e Macedonia del Nord, dove i migranti irregolari potrebbero essere inviati durante l’esame delle loro richieste.



Sebbene la proposta UE debba ancora essere approvata dal Parlamento europeo, le agenzie di frontiera di Spagna e Italia stanno già sondando Ghana e Tunisia come potenziali paesi partner. Le associazioni di viaggi d’affari avvertono che regimi di esternalizzazione divergenti potrebbero creare un mosaico di avvisi di viaggio e regole di accesso consolare in tutto il continente.

Le aziende che pianificano missioni a breve termine nell’UE o nei Balcani occidentali dovrebbero monitorare i tempi di attuazione: il personale in transito attraverso “paesi terzi sicuri” potrebbe dover affrontare nuovi controlli documentali, e le compagnie assicurative potrebbero rivedere le coperture per detenzione o spese mediche.

Per i professionisti della mobilità, il messaggio chiave è la frammentazione delle politiche. Con Regno Unito, UE e singoli Stati balcanici che sperimentano diversi modelli di esternalizzazione, i team di compliance devono rimanere vigili sulle responsabilità specifiche dei percorsi, soprattutto nel trasferimento di collaboratori e familiari a carico.