Emirates Avverte di Forte Affollamento negli Aeroporti dal 2 al 5 Gennaio, Consiglia di Effettuare il Check-In con Quattro Ore di Anticipo
Le banche degli Emirati Arabi Uniti eliminano gli SMS OTP dal 6 gennaio; l'approvazione biometrica in-app diventa obbligatoria
Gli Emirati Arabi Uniti lanciano il visto “Missione” biennale con ingressi multipli per lavoratori su progetti specifici
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Gli aeroporti di Dubai e Sharjah lanciano un allarme per Capodanno a causa dell’aumento del traffico passeggeri
DXB e SHJ prevedono flussi di passeggeri senza precedenti per la notte di Capodanno e invitano i viaggiatori ad arrivare in anticipo, utilizzare la metropolitana attiva 24 ore su 24 e approfittare dei punti di consegna bagagli fuori aeroporto. Sono stati attivati ulteriori varchi smart e personale aggiuntivo per l’immigrazione, ma le chiusure stradali nel centro di Dubai potrebbero causare ritardi significativi negli spostamenti. I team di mobilità aziendale dovrebbero avvisare i viaggiatori e prevedere margini di tempo extra negli itinerari.
Emirates annuncia il picco di viaggi dal 2 al 5 gennaio e offre miglia bonus per il check-in da remoto
Emirates prevede il suo periodo di maggiore affluenza tra il 2 e il 5 gennaio 2026 e invita i passeggeri ad arrivare con quattro ore di anticipo e a utilizzare i punti di consegna bagagli fuori dall’aeroporto. I viaggiatori che effettuano il check-in al DIFC o ad Ajman entro il 15 gennaio guadagnano 2.500 miglia Skywards. La compagnia ha organizzato collegamenti metropolitani 24 ore su 24 e personale extra per l’immigrazione, ma avverte che la congestione resterà elevata.
Il MoHRE stabilisce un salario minimo di 6.000 AED per gli emiratini; le aziende non conformi rischiano il blocco dei permessi di lavoro
A partire dal 1° gennaio 2026, i dipendenti emiratini nel settore privato dovranno percepire uno stipendio minimo di 6.000 AED. I datori di lavoro avranno sei mesi per adeguare le retribuzioni; trascorso questo periodo, i salari inferiori alla soglia comporteranno il blocco dei nuovi permessi di lavoro e l’esclusione del lavoratore sottopagato dalle quote di Emiratizzazione. Le multinazionali sono invitate a rivedere le fasce salariali e aggiornare i sistemi HR per evitare interruzioni nei permessi.