Emirates ostrzega przed dużymi korkami na lotnisku w dniach 2–5 stycznia, apeluje o rejestrację na cztery godziny przed odlotem
Banki w ZEA zniosą SMS-owe kody OTP od 6 stycznia; obowiązkowa będzie biometryczna autoryzacja w aplikacji
ZEA wprowadza dwuletnią, wielokrotnego wjazdu „Misję Wizową” dla pracowników projektowych
Najnowsze wiadomości
Lotniska w Dubaju i Szardży wydają ostrzeżenie na Sylwestra z powodu wzrostu liczby pasażerów
DXB i SHJ spodziewają się rekordowego natężenia pasażerów w Sylwestra i apelują do podróżnych o wcześniejsze przybycie, korzystanie z całodobowego metra oraz punktów nadawania bagażu poza lotniskiem. Dodatkowe pasy przy bramkach automatycznych i zwiększona liczba pracowników imigracyjnych są gotowe do obsługi, jednak zamknięcia dróg w centrum Dubaju mogą znacznie wydłużyć czas przejazdu. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny ostrzec podróżnych i uwzględnić dodatkowy zapas czasu w planach podróży.
Emirates: Okres szczytowego ruchu od 2 do 5 stycznia, dodatkowe mile za zdalną odprawę
Emirates spodziewa się największego natężenia ruchu w dniach 2-5 stycznia 2026 roku i apeluje do pasażerów o przybycie na lotnisko na cztery godziny przed odlotem oraz korzystanie z punktów nadawania bagażu poza terminalem. Podróżni, którzy odprawią się w DIFC lub Ajman przed 15 stycznia, otrzymają 2 500 mil Skywards. Linia lotnicza zapewniła całodobowe połączenia metra oraz dodatkowy personel imigracyjny, jednak ostrzega, że korki i tak będą duże.
MoHRE ustala minimalne wynagrodzenie na poziomie 6000 AED dla Emiratczyków; firmy nieprzestrzegające przepisów mogą mieć zamrożone pozwolenia na pracę
Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy z Emiratów w sektorze prywatnym muszą zarabiać co najmniej 6 000 AED. Pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie wynagrodzeń; po tym terminie płace poniżej progu spowodują wstrzymanie wydawania nowych pozwoleń na pracę oraz wykluczenie niedostatecznie opłacanych pracowników z kwot Emiratyzacji. Międzynarodowe firmy powinny przejrzeć przedziały płacowe i zaktualizować systemy HR, aby uniknąć problemów z pozwoleniami.