
Il Ministro dell'Immigrazione Lena Metlege Diab ha svelato, durante un discorso al pranzo del Canadian Club di Toronto il 18 febbraio 2026, le categorie professionali che guideranno le convocazioni di Express Entry per quest'anno. Oltre a confermare i flussi del 2025 per la lingua francese, l'assistenza sanitaria, i mestieri specializzati e i trasporti, Ottawa ha introdotto quattro nuove categorie: (1) medici formati all'estero con esperienza lavorativa in Canada; (2) ricercatori e dirigenti senior con carriera già avviata in Canada; (3) professioni del trasporto come piloti di linea e meccanici aeronautici (che tornano dopo una pausa di un anno); e (4) personale militare straniero altamente qualificato che le Forze Armate Canadesi intendono reclutare.
Diab ha definito queste modifiche come “un passaggio da un semplice intervento per colmare carenze di manodopera a un’attrazione proattiva di leadership strategica e innovazione.” Le nuove liste sono state elaborate a seguito di una consultazione con gli stakeholder nell’agosto 2025, durante la quale i datori di lavoro hanno indicato le competenze chiave per garantire la competitività a lungo termine del Canada. Con la selezione basata sulle categorie, IRCC può emettere inviti con punteggi del Comprehensive Ranking System (CRS) più bassi rispetto ai sorteggi generali, permettendo così ai candidati idonei di superare quelli con punteggi più alti ma fuori dalle categorie mirate.
Per i datori di lavoro, il nuovo sistema rappresenta una via più rapida verso la residenza permanente per i talenti richiesti già presenti in Canada con permessi di lavoro temporanei. Ospedali alle prese con carenze di medici, start-up in cerca di ricercatori e compagnie aeree che affrontano l’uscita di piloti saranno tra i primi beneficiari. Le Forze Armate, invece, ottengono un percorso di immigrazione su misura, in linea con la loro strategia di reclutamento per il 2030.
I candidati sono invitati a monitorare i primi sorteggi basati sulle categorie, previsti per marzo, e a verificare che i loro profili Express Entry riflettano accuratamente l’esperienza lavorativa canadese, i codici delle occupazioni e i punteggi linguistici. Chi non rientra nelle nuove categorie potrà comunque ricevere inviti tramite i programmi provinciali o i sorteggi generali, ma dovrà aspettarsi soglie CRS più elevate.
Diab ha definito queste modifiche come “un passaggio da un semplice intervento per colmare carenze di manodopera a un’attrazione proattiva di leadership strategica e innovazione.” Le nuove liste sono state elaborate a seguito di una consultazione con gli stakeholder nell’agosto 2025, durante la quale i datori di lavoro hanno indicato le competenze chiave per garantire la competitività a lungo termine del Canada. Con la selezione basata sulle categorie, IRCC può emettere inviti con punteggi del Comprehensive Ranking System (CRS) più bassi rispetto ai sorteggi generali, permettendo così ai candidati idonei di superare quelli con punteggi più alti ma fuori dalle categorie mirate.
Per i datori di lavoro, il nuovo sistema rappresenta una via più rapida verso la residenza permanente per i talenti richiesti già presenti in Canada con permessi di lavoro temporanei. Ospedali alle prese con carenze di medici, start-up in cerca di ricercatori e compagnie aeree che affrontano l’uscita di piloti saranno tra i primi beneficiari. Le Forze Armate, invece, ottengono un percorso di immigrazione su misura, in linea con la loro strategia di reclutamento per il 2030.
I candidati sono invitati a monitorare i primi sorteggi basati sulle categorie, previsti per marzo, e a verificare che i loro profili Express Entry riflettano accuratamente l’esperienza lavorativa canadese, i codici delle occupazioni e i punteggi linguistici. Chi non rientra nelle nuove categorie potrà comunque ricevere inviti tramite i programmi provinciali o i sorteggi generali, ma dovrà aspettarsi soglie CRS più elevate.
Fonte: Immigration News Canada
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