Minister ds. imigracji Lena Metlege Diab podczas wystąpienia na lunchu w Canadian Club Toronto 18 lutego 2026 roku przedstawiła nowe kategorie zawodowe, które będą decydować o zaproszeniach do programu Express Entry w tym roku. Oprócz kontynuacji strumieni z 2025 roku, takich jak francuskojęzyczne, medyczne, rzemieślnicze i transportowe, Ottawa dodała cztery nowe grupy: (1) lekarzy zagranicznie wykształconych z doświadczeniem zawodowym w Kanadzie; (2) badaczy i menedżerów wyższego szczebla, którzy już zbudowali karierę w Kanadzie; (3) zawody transportowe, takie jak piloci linii lotniczych i mechanicy samolotów (wracające po rocznej przerwie); oraz (4) wysoko wykwalifikowany personel wojskowy z zagranicy, którego Kanadyjskie Siły Zbrojne chcą rekrutować.
Diab określiła te zmiany jako „przejście od doraźnego łatania braków na rynku pracy do proaktywnego przyciągania strategicznego przywództwa i innowacji”. Nowe listy powstały na podstawie konsultacji z interesariuszami przeprowadzonych w sierpniu 2025 roku, podczas których pracodawcy wskazywali, jakie umiejętności najlepiej przygotują Kanadę do długoterminowej konkurencyjności. W ramach selekcji opartej na kategoriach IRCC może wydawać zaproszenia przy niższych wynikach w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) niż w losowaniach ogólnych, co oznacza, że kwalifikujący się kandydaci często wyprzedzają osoby z wyższymi punktami spoza wybranych kategorii.
![Kanada wprowadza nowe kategorie Express Entry na 2026 rok, skierowane do lekarzy, naukowców i wyższej kadry zarządzającej]()
Dla pracodawców odświeżona oferta to szybsza droga do stałego pobytu dla poszukiwanych talentów, które już przebywają w Kanadzie na tymczasowych pozwoleniach na pracę. Szpitale borykające się z niedoborem lekarzy, start-upy poszukujące naukowców oraz linie lotnicze zmagające się z odpływem pilotów będą prawdopodobnie pierwszymi beneficjentami zmian. Z kolei Siły Zbrojne zyskują dedykowaną ścieżkę imigracyjną, zgodną z ich strategią rekrutacyjną na rok 2030.
Kandydaci powinni śledzić pierwsze losowania oparte na kategoriach, które spodziewane są w marcu, i upewnić się, że ich profile Express Entry dokładnie odzwierciedlają kanadyjskie doświadczenie zawodowe, kody zawodów oraz wyniki językowe. Osoby spoza nowych kategorii mogą nadal otrzymywać zaproszenia w ramach programów nominacji prowincjonalnych lub losowań ogólnych, ale powinny liczyć się z wyższymi progami punktowymi CRS.
Diab określiła te zmiany jako „przejście od doraźnego łatania braków na rynku pracy do proaktywnego przyciągania strategicznego przywództwa i innowacji”. Nowe listy powstały na podstawie konsultacji z interesariuszami przeprowadzonych w sierpniu 2025 roku, podczas których pracodawcy wskazywali, jakie umiejętności najlepiej przygotują Kanadę do długoterminowej konkurencyjności. W ramach selekcji opartej na kategoriach IRCC może wydawać zaproszenia przy niższych wynikach w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) niż w losowaniach ogólnych, co oznacza, że kwalifikujący się kandydaci często wyprzedzają osoby z wyższymi punktami spoza wybranych kategorii.
Dla pracodawców odświeżona oferta to szybsza droga do stałego pobytu dla poszukiwanych talentów, które już przebywają w Kanadzie na tymczasowych pozwoleniach na pracę. Szpitale borykające się z niedoborem lekarzy, start-upy poszukujące naukowców oraz linie lotnicze zmagające się z odpływem pilotów będą prawdopodobnie pierwszymi beneficjentami zmian. Z kolei Siły Zbrojne zyskują dedykowaną ścieżkę imigracyjną, zgodną z ich strategią rekrutacyjną na rok 2030.
Kandydaci powinni śledzić pierwsze losowania oparte na kategoriach, które spodziewane są w marcu, i upewnić się, że ich profile Express Entry dokładnie odzwierciedlają kanadyjskie doświadczenie zawodowe, kody zawodów oraz wyniki językowe. Osoby spoza nowych kategorii mogą nadal otrzymywać zaproszenia w ramach programów nominacji prowincjonalnych lub losowań ogólnych, ale powinny liczyć się z wyższymi progami punktowymi CRS.
Źródło: Immigration News Canada
