La Finlandia completa il primo tratto di 110 chilometri della recinzione al confine orientale con la Russia
La Finlandia chiude lo spazio aereo temporaneamente ristretto EFR643 dopo un'esercitazione militare con droni durata tre settimane
Migri Pubblica le Linee Guida Definitive con l’Entrata in Vigore delle Regole più Severe per il Permesso di Soggiorno Permanente
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La Finlandia rende obbligatori sei anni di residenza, la conoscenza della lingua a livello B1 e due anni di esperienza lavorativa per il permesso di soggiorno permanente
La Finlandia ha ufficialmente inasprito i requisiti per il permesso di soggiorno permanente: dal 8 gennaio 2026 sarà necessario aver risieduto ininterrottamente per sei anni, possedere una conoscenza della lingua finlandese o svedese a livello B1 e avere due anni di esperienza lavorativa in Finlandia. Le procedure accelerate di quattro anni resteranno riservate solo a chi ha redditi elevati, titoli di studio finlandesi o competenze linguistiche a livello C1. I datori di lavoro dovranno prepararsi a cicli di permesso più lunghi e investire nella formazione linguistica, mentre il paese adotta un modello basato sull’“integrazione prima di tutto”.
La Finlandia sospende temporaneamente le decisioni sui casi di asilo iraniani in attesa di una revisione della sicurezza
La Finlandia ha sospeso le decisioni su circa 100 domande di asilo iraniane mentre l’autorità per l’asilo aggiorna le valutazioni dei rischi alla luce della recente repressione dei manifestanti a Teheran. La pausa, annunciata internamente il 5 febbraio ma resa nota in un briefing sull’immigrazione del 20 febbraio, blocca le espulsioni ma rallenta anche le concessioni positive, creando problemi di risorse umane e conformità per i datori di lavoro dei richiedenti coinvolti.
Le offerte di lavoro ai minimi da un decennio, segnalando una prossima carenza di competenze per i datori di lavoro finlandesi
Secondo Statistics Finland, le offerte di lavoro aperte sono scese a 22.700 nel quarto trimestre del 2025, il dato più basso di fine anno dal 2016. Sebbene la domanda complessiva di lavoro si sia attenuata, le carenze restano gravi nei settori sanitario e tecnologico, il che potrebbe spingere le aziende a importare ancora talenti. I responsabili della mobilità devono prepararsi a una competizione più serrata per i permessi accelerati non appena la domanda tornerà a crescere.