Le offerte di lavoro ai minimi da un decennio, segnalando una prossima carenza di competenze per i datori di lavoro finlandesi

Il sondaggio sulle offerte di lavoro del quarto trimestre di Statistics Finland, pubblicato il 20 febbraio, mostra che a fine 2025 i datori di lavoro hanno segnalato solo 22.700 posizioni vacanti, in calo del 31% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente e il dato più basso dal 2016. I settori dell’edilizia, della manifattura e dell’ICT hanno registrato i cali più marcati, mentre le offerte nel settore sanitario restano ostinatamente elevate. Per i responsabili della mobilità globale, il dato complessivo nasconde un paradosso. Il mercato del lavoro si sta raffreddando, ma permangono carenze specifiche in infermieristica, ingegneria del software e ingegneria green-tech, ruoli sempre più ricoperti da talenti stranieri. La diminuzione delle posizioni vacanti potrebbe quindi intensificare la competizione interna alle aziende per gli ultimi posti disponibili sotto le quote del visto D a rilascio rapido e della Carta Blu UE in Finlandia. I datori di lavoro interessati a risparmi sui costi di trasferimento potrebbero interpretare il calo come un’opportunità per negoziare pacchetti salariali più bassi con i nuovi assunti. Tuttavia, gli esperti di immigrazione avvertono che stipendi inferiori possono compromettere l’approvazione dei permessi di lavoro, poiché Migri confronta i salari con le medie nazionali e non con offerte ad hoc. I dati alimentano anche il dibattito sulla nuova regola governativa di residenza permanente a sei anni: le associazioni di categoria sostengono che tempi più lunghi scoraggeranno i candidati proprio quando le aziende hanno bisogno di nuove competenze per compensare l’invecchiamento della forza lavoro. Se i numeri delle offerte di lavoro dovessero risalire nel corso del 2026, come molti analisti prevedono, le code per l’elaborazione dei visti potrebbero allungarsi a meno che il personale di Migri non venga potenziato. I team HR sono invitati a chiudere le assunzioni chiave prima della pausa estiva, a esplorare benchmark salariali regionali per restare competitivi e a monitorare i prossimi dibattiti parlamentari su un progetto pilota di permessi di lavoro basati su un sistema a punti, pensato per snellire i colli di bottiglia nei settori critici.