Finland zakończyła budowę pierwszego, 110-kilometrowego odcinka ogrodzenia na wschodniej granicy z Rosją
Finlandia zamyka tymczasową strefę ograniczonego ruchu powietrznego EFR643 po trzytygodniowych ćwiczeniach wojskowych z użyciem dronów
Migri Publikuje Ostateczne Wytyczne w związku z Pełnym Wejściem w Życie Surowszych Zasad Dotyczących Stałego Pobytu
Najnowsze wiadomości
Finland wprowadza obowiązek sześciu lat pobytu, znajomości języka na poziomie B1 oraz dwuletniego stażu pracy, by uzyskać stały pobyt
Finlandia formalnie zaostrza zasady uzyskiwania stałego pobytu: od 8 stycznia 2026 roku wymagane będzie sześć lat nieprzerwanego zamieszkania, znajomość języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie B1 oraz dwuletnie doświadczenie zawodowe w Finlandii. Szybsze, czteroletnie ścieżki pozostaną dostępne tylko dla osób o wysokich dochodach, absolwentów fińskich uczelni lub osób z umiejętnościami językowymi na poziomie C1. Pracodawcy muszą przygotować się na dłuższe okresy ważności zezwoleń oraz inwestować w szkolenia językowe, ponieważ kraj przechodzi na model „integracja przede wszystkim”.
Finland tymczasowo wstrzymuje decyzje w sprawach azylowych Irańczyków do czasu przeprowadzenia przeglądu bezpieczeństwa
Finlandia wstrzymała decyzje dotyczące około 100 wniosków azylowych Iranu, podczas gdy tamtejszy urząd ds. azylu aktualizuje oceny ryzyka w związku z ostatnimi represjami wobec protestujących w Teheranie. Wstrzymanie, ogłoszone wewnętrznie 5 lutego, a ujawnione w raporcie imigracyjnym z 20 lutego, uniemożliwia deportacje, ale także opóźnia pozytywne rozpatrzenie wniosków, co stwarza problemy z prawami człowieka i zgodnością dla pracodawców zatrudniających dotkniętych wnioskodawców.
Liczba wolnych miejsc pracy spadła do najniższego poziomu od dekady, co zapowiada nadchodzący niedobór kwalifikacji dla fińskich pracodawców.
Statystyki Finlandii informują, że liczba otwartych ofert pracy spadła do 22 700 w czwartym kwartale 2025 roku – to najniższy poziom na koniec roku od 2016 roku. Choć ogólne zapotrzebowanie na pracę osłabło, braki kadrowe w sektorze opieki zdrowotnej i technologii pozostają poważne, co oznacza, że firmy mogą nadal potrzebować sprowadzać specjalistów z zagranicy. Menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować się na zaostrzoną konkurencję o szybkie pozwolenia na pracę, gdy popyt znów wzrośnie.