
La disoccupazione registrata a Cipro è salita a 11.243 persone alla fine di marzo, con un aumento mensile del 1,6% su base destagionalizzata, secondo i dati più recenti diffusi dall'Ufficio Statistico il 6 aprile. Il settore dell’ospitalità e della ristorazione — tradizionalmente il motore principale delle assunzioni stagionali — è stato il maggior contributore a questo incremento, evidenziando la fragilità delle industrie legate alla mobilità, messe a dura prova dai conflitti nel Golfo che hanno sconvolto i programmi dei voli e il sentiment dei consumatori.
Il Ministro del Lavoro, Marinos Moushiouttas, ha risposto accelerando un programma di sostegno salariale che copre il 30% degli stipendi per hotel e imprese turistiche il cui fatturato è calato di oltre il 40% o la cui occupazione ad aprile scende sotto il 60%. I datori di lavoro beneficiari devono impegnarsi a non effettuare licenziamenti fino a fine maggio, una misura pensata per preservare le competenze in vista di una ripresa attesa non appena si stabilizzeranno le percezioni di sicurezza.
Per i team di relocation aziendale, l’aumento dei disoccupati offre un bacino di talenti locale più ampio, ma segnala anche possibili lacune nei servizi qualora gli hotel riducano gli orari di apertura. I responsabili della mobilità dovrebbero verificare i livelli di personale nelle strutture preferite e predisporre piani di emergenza per gestire code più lunghe al check-in o una copertura ridotta del servizio concierge nei periodi di maggiore afflusso.
Gli economisti avvertono che se la pausa pasquale si protraesse fino a maggio, l’isola potrebbe perdere una finestra cruciale per le prenotazioni di inizio estate, fondamentali per finanziare gli investimenti in infrastrutture. Un calo prolungato si ripercuoterebbe anche sui settori collegati — dagli operatori aeroportuali ai fornitori di affitti a breve termine — complicando ulteriormente i budget delle multinazionali che considerano Cipro un hub strategico nel Mediterraneo orientale.
Tuttavia, le autorità restano prudentemente ottimiste, sottolineando i buoni numeri dei passeggeri di gennaio-febbraio e la tendenza della domanda di svago repressa a riprendersi rapidamente una volta superate le crisi. Il successo del programma di sussidio salariale, affermano, dipenderà dalla rapidità nell’elaborazione delle domande e nell’erogazione tempestiva dei fondi alle PMI in difficoltà finanziaria.
Il Ministro del Lavoro, Marinos Moushiouttas, ha risposto accelerando un programma di sostegno salariale che copre il 30% degli stipendi per hotel e imprese turistiche il cui fatturato è calato di oltre il 40% o la cui occupazione ad aprile scende sotto il 60%. I datori di lavoro beneficiari devono impegnarsi a non effettuare licenziamenti fino a fine maggio, una misura pensata per preservare le competenze in vista di una ripresa attesa non appena si stabilizzeranno le percezioni di sicurezza.
Per i team di relocation aziendale, l’aumento dei disoccupati offre un bacino di talenti locale più ampio, ma segnala anche possibili lacune nei servizi qualora gli hotel riducano gli orari di apertura. I responsabili della mobilità dovrebbero verificare i livelli di personale nelle strutture preferite e predisporre piani di emergenza per gestire code più lunghe al check-in o una copertura ridotta del servizio concierge nei periodi di maggiore afflusso.
Gli economisti avvertono che se la pausa pasquale si protraesse fino a maggio, l’isola potrebbe perdere una finestra cruciale per le prenotazioni di inizio estate, fondamentali per finanziare gli investimenti in infrastrutture. Un calo prolungato si ripercuoterebbe anche sui settori collegati — dagli operatori aeroportuali ai fornitori di affitti a breve termine — complicando ulteriormente i budget delle multinazionali che considerano Cipro un hub strategico nel Mediterraneo orientale.
Tuttavia, le autorità restano prudentemente ottimiste, sottolineando i buoni numeri dei passeggeri di gennaio-febbraio e la tendenza della domanda di svago repressa a riprendersi rapidamente una volta superate le crisi. Il successo del programma di sussidio salariale, affermano, dipenderà dalla rapidità nell’elaborazione delle domande e nell’erogazione tempestiva dei fondi alle PMI in difficoltà finanziaria.
Fonte: Cyprus Mail
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