Aggiornamento sui tempi di elaborazione: le decisioni per il visto regionale Skilled Work richiedono ora tra 15 e 28 mesi per il 90% dei casi

L’ultimo avviso ai clienti degli Australian Migration Lawyers, pubblicato il 9 aprile, rivela che il Dipartimento degli Affari Interni sta attualmente completando il 90% delle domande per il visto Subclass 491 Skilled Work Regional entro 15-28 mesi dalla presentazione. Il tempo mediano di elaborazione (percentile 50) si attesta tra 6 e 20 mesi, mentre il quarto più veloce di richiedenti — solitamente quelli con documentazione pronta e status onshore — riceve una risposta in appena tre mesi. Questi dati evidenziano sia i progressi sia le criticità nel flusso migratorio regionale australiano. Il personale aggiuntivo finanziato nel bilancio di ottobre 2025 sta contribuendo a ridurre l’arretrato, ma la domanda per i posti nominati dagli stati rimane elevata, soprattutto nei settori della sanità, ingegneria e ICT. La nomina statale aggiunge ulteriori due settimane fino a tre mesi prima dell’emissione dell’invito; l’Australia Occidentale è attualmente tra le giurisdizioni più rapide, con circa 28 giorni lavorativi. I principali fattori che continuano a rallentare le concessioni includono documenti di valutazione delle competenze incompleti, ritardi nelle verifiche mediche o dei requisiti di carattere e domande ad alto rischio presentate dall’estero. I richiedenti con precedenti problemi di conformità ai visti o con verifiche occupazionali lunghe sono soggetti a controlli più approfonditi. L’avviso invita i potenziali migranti a fornire in anticipo certificati di polizia e controlli sanitari e a rispondere alle richieste del Dipartimento entro 14 giorni, quando possibile. Per i responsabili della mobilità globale, i dati rappresentano un promemoria per stabilire tempistiche realistiche per l’inserimento del personale nelle regioni australiane. I datori di lavoro dovrebbero prevedere un periodo minimo di sei mesi dall’EOI (Expression of Interest) all’arrivo e valutare soluzioni temporanee come il lavoro interinale o da remoto. Chi affronta carenze critiche di competenze potrebbe considerare di confrontare il visto 491 con i percorsi 482 TSS o 494 Employer-Sponsored Regional, che possono essere più rapidi ma non contribuiscono immediatamente agli obiettivi di residenza permanente regionale.