Il Dipartimento degli Affari Interni ha confermato che la Soglia di Reddito per le Competenze Chiave (Core Skills Income Threshold, CSIT) associata al visto temporaneo per carenza di competenze Subclass 482 (Temporary Skill Shortage, TSS) aumenterà del 3,9% a partire dal 1° luglio 2026, portando il pacchetto minimo obbligatorio per la maggior parte delle nomine dei datori di lavoro da 76.515 AUD a 79.499 AUD. La soglia più alta per il flusso Specialist Skills salirà da 141.210 AUD a 146.717 AUD.
Sebbene l’indicizzazione annuale sia una prassi consolidata nel regime australiano per l’immigrazione qualificata, questo aumento arriva in un momento delicato per le aziende australiane. Le carenze nel mercato del lavoro stanno diminuendo, i margini restano stretti e molte imprese stanno ancora assorbendo il raddoppio della tariffa per il visto Temporary Graduate (485) avvenuto a febbraio, oltre a requisiti finanziari più stringenti per i visti studenti. I team HR hanno ora meno di tre mesi per verificare i ruoli attuali e futuri rispetto ai nuovi parametri.
![Il salario minimo per il visto temporaneo per carenza di competenze 482 in Australia aumenterà il 1° luglio 2026]()
È importante sottolineare che la CSIT rappresenta solo metà dell’equazione di conformità. I datori di lavoro devono anche dimostrare che la retribuzione offerta soddisfa o supera il Tasso Annuale di Salario di Mercato (Annual Market Salary Rate, AMSR), ovvero quanto guadagnerebbe un lavoratore locale nella stessa posizione. In caso di AMSR più elevato, questo prevale. Il mancato rispetto di uno dei due requisiti comporterà il rifiuto della nomina e potrà esporre gli sponsor a sanzioni o ordini di esclusione.
Per i responsabili della mobilità lavorativa il messaggio è chiaro: agire tempestivamente. Gli annunci per il Labour Market Testing devono essere pubblicati per almeno 28 giorni prima della presentazione della domanda; le nomine inviate pochi giorni dopo il 30 giugno rientreranno nella nuova fascia salariale anche se il reclutamento è iniziato mesi prima. I settori che dipendono da talenti junior o di livello medio — costruzioni, ospitalità, assistenza agli anziani e alcune aree dei servizi professionali — subiranno la pressione maggiore.
Strategicamente, alcune aziende stanno accelerando i tempi di assunzione per presentare le domande sotto la vecchia soglia, mentre altre stanno valutando il passaggio al visto regionale 494 Skilled Employer Sponsored, dove le aspettative salariali sono più in linea con le retribuzioni regionali. In ogni caso, i consulenti per l’immigrazione raccomandano di prevedere un margine salariale aggiuntivo per il 2026-27, poiché la crescita salariale sostenuta suggerisce un probabile ulteriore aumento simile a luglio 2027.
Sebbene l’indicizzazione annuale sia una prassi consolidata nel regime australiano per l’immigrazione qualificata, questo aumento arriva in un momento delicato per le aziende australiane. Le carenze nel mercato del lavoro stanno diminuendo, i margini restano stretti e molte imprese stanno ancora assorbendo il raddoppio della tariffa per il visto Temporary Graduate (485) avvenuto a febbraio, oltre a requisiti finanziari più stringenti per i visti studenti. I team HR hanno ora meno di tre mesi per verificare i ruoli attuali e futuri rispetto ai nuovi parametri.
È importante sottolineare che la CSIT rappresenta solo metà dell’equazione di conformità. I datori di lavoro devono anche dimostrare che la retribuzione offerta soddisfa o supera il Tasso Annuale di Salario di Mercato (Annual Market Salary Rate, AMSR), ovvero quanto guadagnerebbe un lavoratore locale nella stessa posizione. In caso di AMSR più elevato, questo prevale. Il mancato rispetto di uno dei due requisiti comporterà il rifiuto della nomina e potrà esporre gli sponsor a sanzioni o ordini di esclusione.
Per i responsabili della mobilità lavorativa il messaggio è chiaro: agire tempestivamente. Gli annunci per il Labour Market Testing devono essere pubblicati per almeno 28 giorni prima della presentazione della domanda; le nomine inviate pochi giorni dopo il 30 giugno rientreranno nella nuova fascia salariale anche se il reclutamento è iniziato mesi prima. I settori che dipendono da talenti junior o di livello medio — costruzioni, ospitalità, assistenza agli anziani e alcune aree dei servizi professionali — subiranno la pressione maggiore.
Strategicamente, alcune aziende stanno accelerando i tempi di assunzione per presentare le domande sotto la vecchia soglia, mentre altre stanno valutando il passaggio al visto regionale 494 Skilled Employer Sponsored, dove le aspettative salariali sono più in linea con le retribuzioni regionali. In ogni caso, i consulenti per l’immigrazione raccomandano di prevedere un margine salariale aggiuntivo per il 2026-27, poiché la crescita salariale sostenuta suggerisce un probabile ulteriore aumento simile a luglio 2027.
Fonte: AUM Global
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