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Il Bollettino Visti USA di maggio 2026 blocca le green card per lavoro dall’India e avverte di un possibile arretramento per l’EB-5

apr 16, 2026
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Il Bollettino Visti USA di maggio 2026 blocca le green card per lavoro dall’India e avverte di un possibile arretramento per l’EB-5
I professionisti indiani in attesa della residenza permanente negli Stati Uniti si sono svegliati il 15 aprile con un aggiornamento amaro, ma ormai sempre più familiare, da Washington. Il Visa Bulletin del Dipartimento di Stato USA per maggio 2026 mostra zero avanzamenti in tutte le categorie basate sull’occupazione per l’India. L’EB-2 resta bloccato al 15 luglio 2014, l’EB-3 al 15 novembre 2013, e persino la categoria accelerata EB-1 si ferma al 1° aprile 2023. Le poche novità riguardano le categorie familiari, con un balzo di sei mesi per F-2A (coniugi e figli minorenni di titolari di green card) e un avanzamento di quattro mesi per F-1 (figli adulti non sposati di cittadini USA). Per i richiedenti basati sull’occupazione, però, il blocco che dura da oltre un decennio continua senza sosta.

Un nuovo segnale d’allarme emerge dalle note del bollettino: il Dipartimento di Stato sta “monitorando attentamente” la domanda EB-5 da parte degli investitori indiani nella sottocategoria non riservata (non rurale, non ad alta disoccupazione). Se le domande superassero la quota annuale prima del 30 settembre, la categoria potrebbe subire un retrocesso, ovvero le date di cut-off potrebbero tornare indietro o diventare temporaneamente “non disponibili”. Per le famiglie indiane facoltose che investono i 800.000 dollari USA obbligatori (circa 6,6 crore di rupie) tramite i centri regionali EB-5, questo avviso significa possibili attese più lunghe e costi aggiuntivi se non si presenta la domanda rapidamente.

Il Bollettino Visti USA di maggio 2026 blocca le green card per lavoro dall’India e avverte di un possibile arretramento per l’EB-5


Gli avvocati per l’immigrazione di Bengaluru e Hyderabad sottolineano come il bollettino evidenzi due realtà divergenti: le code familiari, seppur lunghe, avanzano lentamente, mentre quelle basate sull’occupazione sono “congelate strutturalmente”. Le aziende che dipendono da personale con visti L-1 o H-1B devono prepararsi a un’incertezza prolungata e valutare destinazioni alternative come il Canada o il nuovo Talent Pass degli Emirati Arabi Uniti. Nel frattempo, i potenziali investitori EB-5 sono invitati a presentare domanda immediatamente, assicurarsi una data prioritaria e mettere in conto la possibilità che i numeri dei visti si esauriscano prima della fine dell’anno fiscale USA.

Per i richiedenti indiani, il consiglio pratico resta invariato: presentare domanda appena si è idonei per bloccare i benefici accessori (autorizzazione al lavoro, permesso di viaggio, protezione dall’invecchiamento dei figli) e prepararsi a tempi di attesa che possono superare il decennio. A meno che il Congresso non approvi una riforma sostanziale dell’immigrazione — cosa improbabile in un anno elettorale — il bollettino di maggio è probabilmente un’anticipazione di molti mesi a venire.
Fonte: Business Today

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