Il Dipartimento per l'Immigrazione aggiorna le guide sui visti per professionisti e imprenditori

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong ha aggiornato silenziosamente il 16 aprile 2026 le versioni dei suoi manuali principali sui visti, riguardanti l’Ingresso per Lavoro Professionale (ID 991) e l’Ingresso per Investimento come Imprenditori (ID 1000). La guida per i professionisti chiarisce i requisiti per i laureati non locali, stabilendo che i titolari di laurea provenienti dai campus satelliti dell’area della Greater Bay Guangdong–Hong Kong–Macao sono ora ammessi secondo le disposizioni per i laureati non locali, mentre cittadini afghani, cubani e nordcoreani restano esclusi. Nuove liste di controllo indicano i documenti digitali obbligatori da caricare — contratti di lavoro, certificati accademici e valutazioni di credenziali accreditate a Hong Kong — per semplificare le e-sottomissioni tramite i chioschi per la presentazione documenti personali (PDSK) installati presso la Immigration Tower e alcuni uffici distrettuali. Per gli imprenditori, la versione aggiornata dell’ID 1000 sottolinea la necessità di dimostrare un “contributo sostanziale” all’economia, includendo la partecipazione a StartmeupHK e la prova di trasferimento tecnologico come elementi positivi. I tempi di elaborazione restano indicati tra due e tre settimane, ma il dipartimento avverte che proiezioni finanziarie incomplete comporteranno richieste di ulteriori informazioni, rallentando le approvazioni. Il manuale fa inoltre riferimento al Top Talent Pass Scheme per i fondatori con un reddito annuo minimo di 2 milioni di HKD, incentivando domande a doppio binario. I team delle risorse umane sono invitati a scaricare subito i nuovi PDF: le domande presentate con moduli obsoleti potrebbero essere respinte o richiedere una nuova sottomissione. Le revisioni sono particolarmente rilevanti per le start-up che puntano agli incentivi della prossima Northern Metropolis, dove i visti imprenditoriali accelerati saranno abbinati a concessioni per l’assegnazione di terreni. Con la codifica delle credenziali della Greater Bay e la priorità al digitale, Hong Kong conferma la continuità nella sua strategia di attrazione dei talenti, rafforzando al contempo i criteri di prova. Le multinazionali che assumono espatriati o trasferiscono fondatori devono adeguare i pacchetti documentali e prevedere tempi più lunghi per eventuali richieste di chiarimenti.