Департамент імміграції оновлює посібники з професійного працевлаштування та підприємницьких віз

Департамент імміграції Гонконгу тихо оприлюднив оновлені версії основних посібників з візових питань 16 квітня 2026 року, що стосуються в’їзду для працевлаштування професіоналів (ID 991) та в’їзду для інвестицій як підприємців (ID 1000). Посібник для професіоналів уточнює умови для іноземних випускників, закріплюючи, що власники дипломів із філій університетів Великої затоки Гуандун–Гонконг–Макао тепер підпадають під Імміграційні умови для іноземних випускників, тоді як громадяни Афганістану, Куби та Північної Кореї залишаються виключеними. Нові контрольні списки визначають обов’язкові цифрові завантаження — трудові контракти, академічні сертифікати та оцінки кваліфікацій, акредитовані в Гонконзі, щоб спростити електронні подання через кіоски подачі особистих документів (PDSK), встановлені в Імміграційній вежі та обраних районних офісах. Для підприємців оновлений ID 1000 наголошує на необхідності довести «суттєвий внесок» в економіку, додаючи участь у програмі StartmeupHK та підтвердження технологічного трансферу як позитивні фактори. Термін розгляду заявок залишається на рівні двох-трьох тижнів, але департамент попереджає, що неповні фінансові прогнози призведуть до запитів додаткової інформації, що затримає затвердження. Посібник також містить посилання на Схему для найталановитіших (Top Talent Pass Scheme) для засновників із річним доходом не менше 2 млн гонконгських доларів, заохочуючи подання заявок за двома напрямками одночасно. Команди з управління персоналом мають негайно завантажити нові PDF-файли: форми, подані за застарілими шаблонами, можуть бути відхилені або вимагати повторного подання. Оновлення особливо актуальні для стартапів, які розраховують на майбутні стимули Північного мегаполісу, де прискорені візи для підприємців поєднуватимуться з пільгами на земельні ділянки. Закріплюючи кваліфікації Великої затоки та цифровий формат подання, Гонконг демонструє послідовність у залученні талантів, одночасно посилюючи вимоги до доказів. Міжнародним компаніям, які наймають експатріантів або переміщують засновників, слід оновити пакети документів і врахувати додатковий час на можливі листи з уточненнями.