Das Einwanderungsamt aktualisiert Leitfäden für Fachkräfte- und Unternehmervisa

Das Hongkonger Einwanderungsamt hat am 16. April 2026 stillschweigend aktualisierte Versionen seiner zentralen Visaleitfäden veröffentlicht, die die Einreise zur Berufsausübung als Fachkraft (ID 991) sowie die Einreise als Unternehmer zur Investition (ID 1000) betreffen. Der Leitfaden für Fachkräfte präzisiert die Zulassungsvoraussetzungen für nicht-lokale Absolventen und stellt klar, dass nun auch Inhaber von Abschlüssen von Satelliten-Campus-Standorten im Guangdong-Hongkong-Macao Greater Bay Area unter die Einwanderungsregelungen für nicht-lokale Absolventen fallen, während Staatsangehörige aus Afghanistan, Kuba und Nordkorea weiterhin ausgeschlossen bleiben. Neue Checklisten legen die verpflichtenden digitalen Uploads fest – darunter Arbeitsverträge, akademische Zeugnisse und von Hongkong anerkannte Begutachtungen von Qualifikationen – um die elektronische Einreichung über die Personal Documentation Submission Kiosks (PDSKs) im Immigration Tower und ausgewählten Bezirksämtern zu erleichtern.



Für Unternehmer betont die überarbeitete ID 1000 die Notwendigkeit, einen „substanziellen Beitrag“ zur Wirtschaft nachzuweisen, wobei die Teilnahme an StartmeupHK und der Nachweis von Technologietransfer als positive Faktoren gewertet werden. Die Bearbeitungszeiten werden weiterhin mit zwei bis drei Wochen angegeben, jedoch weist das Amt darauf hin, dass unvollständige Finanzprognosen Nachfragen und damit Verzögerungen bei der Genehmigung nach sich ziehen können. Das Heft verweist zudem auf das Top Talent Pass Scheme für Gründer mit einem Jahreseinkommen von mindestens 2 Millionen HK$, um duale Antragswege zu fördern.

Personalabteilungen sollten die neuen PDFs umgehend herunterladen, da Anträge auf veralteten Formularen abgelehnt oder zur erneuten Einreichung zurückgewiesen werden können. Die Änderungen sind besonders relevant für Start-ups, die auf die bevorstehenden Anreize der Northern Metropolis setzen, wo beschleunigte Unternehmervisa mit Landzuteilungen kombiniert werden. Durch die Kodifizierung der Greater Bay-Qualifikationen und die digitale Einreichung setzt Hongkong ein Zeichen für Kontinuität in seiner Talentförderung, während die Nachweisanforderungen verschärft werden. Multinationale Unternehmen, die Expatriates einstellen oder Gründer verlagern, müssen ihre Dokumentenpakete anpassen und längere Vorlaufzeiten für mögliche Rückfragen einplanen.