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Ottawa Invoca Nuovi Poteri Legali per Congelare le Domande di Immigrazione dai Paesi Colpiti dall’Ebola

giu 14, 2026
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Ottawa Invoca Nuovi Poteri Legali per Congelare le Domande di Immigrazione dai Paesi Colpiti dall’Ebola
Il governo federale ha emanato un Decreto del Consiglio ai sensi della legge sul Rafforzamento del Sistema di Immigrazione e delle Frontiere del Canada, sospendendo temporaneamente il rilascio e l’elaborazione di visti, eTA, permessi di lavoro e permessi di studio per cittadini stranieri residenti nella Repubblica Democratica del Congo, in Uganda e nel Sud Sudan. La misura, pubblicata nella Canada Gazette il 13 giugno 2026, avrà una durata di 90 giorni ed è prorogabile. Il decreto fa parte di una risposta più ampia a doppio binario che include controlli ai sensi della legge sulla quarantena e un rafforzamento dei controlli aeroportuali a Montréal-Trudeau, Toronto Pearson e altri principali punti di ingresso. Ottawa sostiene che la sospensione è necessaria per prevenire l’importazione dell’Ebola, dato che l’Organizzazione Mondiale della Sanità classifica il rischio di epidemia come “molto alto” a livello nazionale nella RDC. Secondo la nuova normativa, il Consiglio dei Ministri può ora annullare o modificare su larga scala i documenti di immigrazione quando è in gioco l’interesse pubblico, un potere che prima dell’entrata in vigore della legge, il 26 marzo 2026, non possedeva. Questa autorità rispecchia le disposizioni del Titolo 42 degli Stati Uniti invocate il mese scorso, riflettendo un approccio coordinato nordamericano alla sicurezza sanitaria. Gli esperti di immigrazione sottolineano che il Ministro della Cittadinanza e dell’Immigrazione mantiene la discrezionalità di concedere esenzioni caso per caso per motivi umanitari. Tuttavia, circa 36.000 pratiche in sospeso per il permesso di residenza permanente e temporanea sono di fatto bloccate, e circa 1.700 titolari di visti approvati non potranno viaggiare almeno fino a fine agosto. I team di mobilità aziendale con operazioni in Africa Centrale dovrebbero prevedere assegnazioni alternative o modalità di lavoro a distanza. I datori di lavoro che già ospitano lavoratori provenienti dai paesi interessati in Canada devono assicurarsi che le richieste di proroga facciano riferimento alla residenza canadese attuale degli individui per evitare rifiuti involontari.
Fonte: Canada Gazette

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