
Di fronte a un termine di conformità di 24 ore imposto dal giudice distrettuale degli Stati Uniti John McConnell, il 13 giugno in tarda serata l'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha comunicato ai dipendenti di riprendere la valutazione di oltre un milione di casi di asilo, adeguamento dello status e naturalizzazione bloccati. La sospensione, in vigore da novembre 2025, aveva congelato le richieste di cittadini di 39 paesi interessati dal divieto di viaggio ampliato, oltre a tutte le domande di asilo affirmative. Il tribunale del Rhode Island ha dichiarato illegali tali politiche il 5 giugno, ma l’agenzia aveva inizialmente sostenuto che l’ordine fosse “provvisorio” e aveva mantenuto il blocco. Dopo un richiamo severo del giudice — “Questa volta non ci sono scuse” — l’USCIS ha cambiato rotta, presentando però ricorso alla Corte d’Appello del Primo Circuito.
Praticamente, la ripresa significa che i documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) e le decisioni sulle carte verdi, a lungo ritardati, possono ora procedere, alleviando le difficoltà di pianificazione del personale per le aziende statunitensi che non potevano confermare le date di inizio per i nuovi assunti coinvolti. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano alle imprese di monitorare quotidianamente i portali di stato delle pratiche e di prepararsi a rispondere rapidamente a eventuali richieste di ulteriori prove, che potrebbero arrivare in massa mentre gli ufficiali smaltiscono l’arretrato. L’USCIS ha avvertito che la normalizzazione completa potrebbe richiedere settimane, dato che si stanno riaddestrando i valutatori e riorganizzando le pratiche. Tuttavia, la decisione elimina l’incertezza legale immediata per le multinazionali che fanno affidamento sull’autorizzazione al lavoro basata sull’asilo e sulle carte verdi familiari per il personale chiave.
Praticamente, la ripresa significa che i documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) e le decisioni sulle carte verdi, a lungo ritardati, possono ora procedere, alleviando le difficoltà di pianificazione del personale per le aziende statunitensi che non potevano confermare le date di inizio per i nuovi assunti coinvolti. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano alle imprese di monitorare quotidianamente i portali di stato delle pratiche e di prepararsi a rispondere rapidamente a eventuali richieste di ulteriori prove, che potrebbero arrivare in massa mentre gli ufficiali smaltiscono l’arretrato. L’USCIS ha avvertito che la normalizzazione completa potrebbe richiedere settimane, dato che si stanno riaddestrando i valutatori e riorganizzando le pratiche. Tuttavia, la decisione elimina l’incertezza legale immediata per le multinazionali che fanno affidamento sull’autorizzazione al lavoro basata sull’asilo e sulle carte verdi familiari per il personale chiave.
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