La società di consulenza migratoria Riverwood Migration ha confermato che la tariffa per i visti Partner on-shore e offshore dell’Australia (sottoclassi 820/801 e 309/100) è aumentata del 25% il 1° luglio 2026, raggiungendo gli 11.710 AUD — il più grande incremento annuale dall’introduzione dei VAC tre decenni fa. L’analisi pubblicata il 10 luglio illustra l’intero calendario degli aumenti per oltre 30 sottoclassi di visti per partner e familiari, avvertendo i richiedenti di considerare anche i costi aggiuntivi per visite mediche, certificati penali e assistenza legale, che possono far superare la spesa totale i 15.000 AUD. Il Dipartimento degli Affari Interni sostiene che i prezzi dei visti partner riflettono il recupero completo dei costi di elaborazione e controlli di integrità, ma gli agenti migratori sottolineano come la tariffa ora superi lo stipendio netto mediano di molti richiedenti provenienti da paesi a basso reddito. Con oltre 120.000 domande in coda, i gruppi di advocacy temono che le coppie possano ritardare la ricongiunzione o ricorrere a soluzioni di soggiorno irregolare. I centri legali comunitari segnalano un aumento delle richieste di piani di pagamento e assistenza pro bono. Anche le aziende con dirigenti internazionali sono coinvolte: un dipendente che sposi un partner non australiano durante un incarico potrebbe affrontare un imprevisto aumento del budget familiare a sei cifre, considerando trasferimento, istruzione e la nuova tariffa del visto. Riverwood precisa che l’aumento si applica a tutte le domande presentate dal 1° luglio in poi, anche se la relazione è iniziata prima; chi ha fatto domanda prima di quella data è tutelato da aumenti retroattivi, a meno che non vi siano cambiamenti sostanziali che richiedano una nuova domanda. Le coppie devono ora valutare il costo iniziale più elevato rispetto al percorso verso la residenza permanente immediata una volta concesso il visto di seconda fase (sottoclasse 801/100). I team di mobilità aziendale dovrebbero rivedere le politiche di trasferimento per garantire adeguate indennità, negoziare opzioni di salary packaging o considerare visti temporanei alternativi (ad esempio, la sottoclasse 482 per carenze temporanee di competenze come percorso secondario) mentre si valutano le opzioni permanenti. Gli stakeholder prevedono che le audizioni del Senato di agosto approfondiranno le motivazioni dietro questo aumento tariffario.
Fonte: Riverwood Migration
